El lunes 12 de octubre se desarrolló en el auditorio del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú- SENAMHI, la exposición "Reglamento Interno de Trabajo y Procedimiento Administrativo Disciplinario de SERVIR" dictada por la Abog. Artículo Tercero: DISPONER, que se notifique la presente Resolución a la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de esta Entidad Edil, y al investigado en el domicilio señalado en la Sub Gerencia de Recursos Humanos según ficha RENIEC, domicilio señalado en contrato y/o domicilio procesal Regístrese y comuníquese. La disposición que regula la notif cación electrónica entró en vigencia de manera progresiva, iniciándose en, los Distritos judiciales de Lima, Callao, Lima Sur, Lima Norte y Lima Este y culminando su implantación en las treintitrés, Los Procedimientos Disciplinarios abiertos de acuerdo al Reglamento anterior , continúan su trámite según, las normas procedimentales con las cuales se iniciaron, salvo que las disposiciones del Reglamento vigente le sean más, Se regirán por el presente Reglamento, los procedimientos y actuaciones que se inicien a partir de su. concordado con los distintos artículos y directivas, así como con las. administración de justicia y atención de los usuarios. La naturaleza sustantiva de la prescripción -límite de la potestad punitiva del Estado y que implica la, extinción de la responsabilidad de los presuntos autores-, no puede ser concebida solo para una de las manifestaciones, del derecho sancionador, sino que, al existir un único, sustantiva debe alcanzar a sus dos manifestaciones, esto es, tanto al derecho penal como al derecho administrativo, sancionador. La resolución que dispone iniciar el procedimiento administrativo disciplinario es inimpugnable. competente para designar al Secretario Técnico del Procedimiento Administrativo Disciplinario en una entidad tipo B en el marco de la Ley N°31433. Dicho informe será elevado a la Jefatura de la ODECMA o de la Unidad de Línea de la OCMA, según corresponda, la que emitirá la referida propuesta con sus propios fundamentos o haciendo suyos los, fundamentos de la propuesta que se elevará a la Jefatura Suprema de la OCMA para su pronunciamiento, en primera instancia y de ser apelada, será elevada ante Consejo Ejecutivo del Poder Judicial para su. del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Of cina de Control de la Magistratura. En los demás casos será competente la Unidad de Prevención Especial de la OCMA para cuyo efecto los Jefes, de las ODECMAs deberán remitir un informe debidamente sustentado, con el cual estará expedito el Jefe de la, citada Unidad de Prevención Especial de la OCMA para decidir por la imposición de la aplicación de la suspensión, preventiva, en primera instancia; la que de ser apelada será elevada a la Jefatura de la OCMA en segunda y última, La resolución por la que se impone una suspensión preventiva es apelable sin efecto suspensivo, dentro del quinto. a la celeridad y atención inmediata requerida. Por lo tanto mi voto. Debiendo especi f carse la tipi f cación de la conducta disfuncional. Evaluar las actividades de las Of cinas Desconcentradas de Control de la Magistratura. El cómputo del plazo de prescripción, previsto en el numeral 40.3 del artículo precedente, se interrumpe con la resolución. La descripción de los hechos denunciados, o la descripción de los presuntos hechos irregulares conocidos por el. En estos casos, el instructor del procedimiento dispondrá la ampliación de los cargos imputados al presunto infractor y en, el mismo acto dispondrá la notif cación de los mismos al investigado, concediéndole cinco (5) días hábiles para efectos de, que presente sus descargos u ofrezca nuevas pruebas. Si en el procedimiento disciplinario estuvieren comprendidos más de un investigado y se declarase la conclusión, anticipada del mismo respecto de uno de ellos, el magistrado instructor , al declararla, dispondrá el archivamiento del. hechos, su carácter público y notorio o por la f agrancia en la comisión de la infracción y, Resulte indispensable para garantizar el normal desarrollo de la causa o la e f cacia de la resolución que pudiera, recaer, o para impedir la obstaculización de la misma, o evitar la continuación o repetición de los hechos objeto de, averiguación u otros de similar signif cación o el mantenimiento de los daños que aquellos hayan ocasionado a la. que Regula el Régimen Disciplinario de los Auxiliares Jurisdiccionales del Poder Judicial. Si se trata de un caso complejo se podrá ampliar este último plazo por treinta (30) días. En casos que revistan complejidad, entiéndase aquellos donde, existan varios investigados, o sean varios los cargos de investigación o las pruebas a recabar y remitir se encuentren, en un distrito judicial alejado a la sede de la OCMA, el magistrado instructor podrá conceder tres (3) días adicionales, para que el investigado emita sus descargos. En cualquier caso, la autoridad instructora del procedimiento administrativo disciplinario deberá observar las siguientes, Notif car al investigado, con la resolución que dispone abrir investigación disciplinaria en su contra, adjuntando. No serán considerados como antecedentes disciplinarios aquellos procedimientos que concluyan por el, órgano de control competente, con pronunciamientos absolutorios y/o de improcedencia, caducidad, prescripción, y/o. La institución del debido procedimiento se rige. La prescripción es aquella institución legal por la cual el transcurso del tiempo extingue la facultad sancionatoria. no impiden que sean consideradas en la evaluación periódica del desempeño. Por último si existe un agravio real al quejoso tiene habilitado el. Conforme al artículo 78.1º del Código Penal, la acción penal se extingue por prescripción, luego el artículo 83º, último, párrafo de la misma norma penal precisa que la prescripción de la acción se interrumpe por las actuaciones del Ministerio, Público o de las autoridades judiciales, quedando sin efecto el tiempo transcurrido, sin embargo, la acción penal prescribe, en todo caso, cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad el plazo ordinario de prescripción. La resolución en primera instancia podrá ser apelada, en cuyo caso se elevará al. de la cosa juzgada producida por la prescripción. Cuando se cuestione decisiones jurisdiccionales. Asimismo ante nuevas quejas, denuncias o noticias vinculadas a las conductas investigadas, la Jefatura o. el órgano correspondiente podrán disponer su ampliación. El Procedimiento Único no será mayor de sesenta (60) días hábiles, prorrogables a decisión de la autoridad instructora, por treinta (30) días hábiles. la autoridad para determinar la existencia de infracciones administrativas, prescribe en el plazo de cuatro (4) años, computados desde el día siguiente en que la infracción hubiere sido cometida o desde que cesó si fuera una acción, continuada. 230-2012-CE-PJ y demás disposiciones que se opongan al presente Reglamento. Las posteriores notif caciones se realizarán a su casilla electrónica que indique en, su escrito de descargo. La inconcurrencia al informe. Leyla Borcic Aguirre, especialista de la Oficina de Personal y la Abog. El procedimiento permitirá lograr una respuesta oportuna, a una queja o denuncia, con la consecuente emisión de la resolución administrativa debidamente motivada; lo cual, redundará en la simplif cación del trámite del procedimiento administrativo, la satisfacción del usuario judicial y la imagen, Que, asimismo, el Presidente del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial remite Proyecto Final del Reglamento. recabadas son suf cientes, para acreditar fehacientemente la irregularidad denunciada, el magistrado instructor dispondrá, la conclusión anticipada del procedimiento administrativo disciplinario mediante la expedición de resolución administrativa, debidamente motivada que concluye con la imposición de una sanción de amonestación o multa al investigado o la. bajo responsabilidad. El patrocinio de la queja maliciosa además será puesto en conocimiento del Consejo de Ética, del Colegio de Abogados respectivo, para que proceda a la cali f cación y emisión de la resolución correspondiente, de, conformidad con el numeral 3 del artículo 9º del Reglamento del Procedimiento Disciplinario de los Órganos de Control. La etapa resolutoria, que se concreta en el pronunciamiento f nal, sea absolviendo o imponiendo la sanción al, investigado. En caso que el Jefe de ODECMA o Jefe de Unidad de Línea considere que la propuesta es menor, deberá. Carrera judicial como falta leve, sería igualmente imprescriptible. L. adoptar decisiones justas basadas en pleno respecto a las garantías del debido proceso. En cumplimiento del rol que nos hemos trazado, les hacemos llegar el. Ley 30057, Ley del Servicio ivil Docente: Abog. La presente directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas del régimen disciplinario y procedimiento sancionador y es aplicable a todos los servidores y ex servidores de los regímenes regulados bajo los Decretos Legislativos 276, 728, 1057 y Ley Nº 30057, con las exclusiones establecidas en el artículo 90 del Reglamento. Esta facultad, deberá ser ejercida de manera razonable y extraordinaria. El Tribunal Constitucional ha considerado a la prescripción como la institución jurídica mediante la, cual por el transcurso del tiempo, una persona se libera de obligaciones (Expedientes Nº 8092-2005-AA/TC y Nº 4352-, 2009-PHC/TC). utilizada en concordancia con lo dispuesto en la Tercera Disposición Transitoria del presente Reglamento. impedimento, deberá el magistrado contralor abstenerse del conocimiento del procedimiento administrativo disciplinario. RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY Nº 30057 Presentación prevista para una hora de duración (hasta hora y cuarto máximo) Haga clic para modificar el estilo de título del patrón Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón Segundo nivel Tercer nivel Cuarto nivel Quinto nivel 1.- ALCANCES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO conf dencialidad del caso, bajo responsabilidad de los magistrados, funcionarios o servidores de control. la página web del Poder Judicial, para el cumplimiento de los f nes de publicidad y transparencia. La reunión estuvo dirigida a todos los trabajadores bajo el régimen laboral 276, 728 y CAS. En todos los casos de elevación, del expediente disciplinario a la instancia contralora pertinente, el plazo será de cinco (05) días hábiles desde que. facultades que les estén atribuidas y de acuerdo con los f nes para los que les fueron conferidas. para culminar el mismo dentro de los plazos previstos en el presente Reglamento, bajo responsabilidad. Leyla Borcic se tituló ?Reglamento Interno de Trabajo del SENAMHI? 2. resolución f nal en última instancia, puesto que el caso de la excepción de prescripción del procedimiento disciplinario. defecto y en forma excepcional, en su domicilio real. Del mismo modo podrá fortalecer y abastecer de recursos humanos a la Unidad de Procedimientos, Disciplinarios, a f n de facilitar el cumplimiento de sus funciones, para f nes de la culminación de la carga procedimental, Las multas que sean impuestas por la OCMA o la ODECMA, por la interposición de queja maliciosa, así como, a terceros, previstas en el presente Reglamento, serán comunicadas a la Sub Gerencia de Recaudación de la Gerencia, de Servicios Judiciales de la Gerencia General del Poder Judicial, una vez consentidas o ejecutoriadas a f n de proceder, La OCMA implementará una comisión interna o grupo de trabajo que se encargue de proponer una directiva para, regular el expediente electrónico, bajo los conceptos e indicadores señalados en la Directiva del Sistema de Notif cación. Para las posteriores actuaciones recaídas en el procedimiento disciplinario se utilizarán los medios electrónicos como, formas de comunicación, para lo cual será requisito indispensable que las personas sujetas a investigación o queja, comprendidas en un procedimiento administrativo disciplinario, cuenten con una casilla electrónica para los efectos de, ser notif cados de todas las actuaciones que recaigan en dicho procedimiento, cuyo uso será obligatorio por todos los. Verif car la infraestructura y condiciones de trabajo en las cuales el personal judicial desarrolla sus actividades, Evaluar el desempeño funcional de los jueces, auxiliares jurisdiccionales y personal de la ODECMA, respectivas actividades funcionales, veri f cando las etapas procesales en las que se producen con mayor, notoriedad la dilación, evaluar la estadística del órgano jurisdiccional o de control visitado, así como las materias. En estos casos f naliza la reserva de las actuaciones cuando se disponga el inicio de un procedimiento administrativo. De producirse impedimento del Jefe de la OCMA, asumirá dicha función uno de los cinco jueces supremos titulares más, antiguos, que no integren el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, comenzando por el magistrado supremo más antiguo, Si se produce impedimento en el Jefe de la Unidad de V, isitas asumirá el Jefe de la Unidad de Investigación y, y viceversa, salvo disposición contraria del Jefe de la OCMA. Faltas que podemos encontrar en: 1. sido adecuadamente imputados en la resolución que da inicio al procedimiento administrativo. procedimiento administrativo disciplinario: no sea pasible de una persecución ni sanción múltiple, sucesiva o simultánea, el cual tiene reconocimiento en el artículo, 14.7º del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el artículo 8.4º de la Convención Americana de Derecho, Humanos, el artículo 139.13º de la Constitución Política, el artículo 446º, incisos 7º y 8º del Código Procesal Civil y el, artículo 230.10º de la LPAG. la información que aparece en los incisos 1 al 5 del artículo 8º del presente Reglamento. Esta medida no constituye sanción y podrá decidirse en la resolución que ordena abrir procedimiento disciplinario. en la cual se mencionó las faltas de carácter disciplinario establecidos en la ley y el reglamento de la Ley SERVIR, las fases del proceso disciplinario, las funciones de la Secretaría Técnica así como de los otros órganos que forman parte de dicho proceso (órgano instructor y órgano sancionador). En relación al texto del Reglamento del Procedimiento Disciplinario de la Of cina de Control de la Magistratura del Poder. Reglamento y, en este caso, seguirá las reglas contenidas en el artículo 44º del presente Reglamento. Cuando el magistrado instructor considere que la conducta infractora amerita la imposición de una sanción de, suspensión o propuesta de destitución del magistrado contralor, deberá elaborar un informe motivado, que deberá, contar con el visto bueno del Jefe de la Unidad y será elevado ante la Jefatura Suprema de la OCMA, pronunciamiento correspondiente, siguiéndose el trámite previsto para los casos de suspensión y/o propuesta de. Administrativo General, Ley Nº 27444, el Código Procesal Civil y las previstas en la legislación aplicable. Si el Jefe de ODECMA o Jefe de Unidad de Línea de la OCMA considera que la sanción a imponerse es, mayor a la propuesta de suspensión, deberá proponer mediante resolución fundamentada la sanción de, La medida disciplinaria de suspensión se tendrá por cumplida si el investigado se encontró con medida. Aprueban el Reglamento del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Oficina de Control de la Magistratura del Poder Judicial RESOLUCION ADMINISTRATIVA Nº 243-2015-P-CE-PJ . ÁMBITO 4 La presente directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas del régimen disciplinario y . La decisión de iniciar una investigación preliminar es excepcional, debe ser motivada y sólo puede ser adoptada, bajo, responsabilidad, por la Jefatura de la OCMA, el Jefe de la ODECMA o los Jefes de las unidades de línea de la OCMA. El, incumplimiento dará lugar a la declaración de inadmisibilidad, concediéndosele al apelante un plazo no mayor de. Listado de beneficiarios pendientes de cobro del Decreto de Urgencia N° 037-94, Plataforma digital única del Estado Peruano. Las copias certif cadas se expedirán por mandato expreso del Jefe de la OCMA, de la ODECMA, las Unidades Contraloras, sólo de la resolución. Dicha remisión será obligatoria cuando la OCMA se encuentre. Sobre la falta por negligencia en el desempeño de funciones en el marco del precedente administrativo emitido por el Tribunal del Servicio Civil 2 Al respecto, resulta importante indicar que conforme con el literal d) del artículo 85º de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad . Por tanto, la ley especial ­entiéndase Ley de Carrera Judicial- solamente ha regulado, el plazo de prescripción de dos (2) años para el inicio de la acción administrativa disciplinaria, pero ha omitido regular, expresamente la prescripción del procedimiento disciplinario, siendo aplicable de forma supletoria el artículo 233º, incisos. En el caso que se hayan desvirtuado los cargos o se evidencie la no responsabilidad del investigado, o cuando exista, procedimiento pendiente o decisión anterior con la calidad de cosa decidida que comprometa al principio de Ne bis in. cualquier otro pronunciamiento en que no se determine responsabilidad disciplinaria del investigado. 2.6 En tal sentido, el procedimiento administrativo disciplinario sanciona las conductas de los servidores en el ejercicio de la función y, que las mismas se encuentren tipificadas como 1 UNDÉCIMA.- Del régimen disciplinario El título correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entra en vigencia a los tres (3) meses de La apelación que se interponga contra la, medida de suspensión preventiva deberá ser remitida en el día a la Jefatura de la OCMA para el pronunciamiento. En estos casos el Jefe de la OCMA u ODECMA designará al magistrado respectivo. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO-LEY SERVIR REGIMEN DISCIPLINARIO APLICABLE Y EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR REGULADO POR LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL, Y SU REGLAMENTO GENERAL, PAROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 040-2014-PCM. Los casos de conclusión del procedimiento disciplinario por prescripción, así como las medidas disciplinarias rehabilitadas. BASE LEGAL - Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modif catorias. mediante el cual se con f gura el derecho del investigado a que no sea pasible de una persecución ni sanción múltiple, sucesiva o simultánea, el cual tiene reconocimiento en el artículo 14.7º del Pacto Internacional de Derechos Civiles y. Políticos, el artículo 8.4º de la Convención Americana de Derecho Humanos, el artículo 139.13º de la Constitución Política, el artículo 446º, incisos 7º y 8º, del Código Procesal Civil; y el artículo 230.10º de la Ley del Procedimiento Administrativo, General. .- Indicar el número de expediente, precisar la resolución contra la cual se recurre, indicar el agravio, los fundamentos que sustentan el recurso y la, f rma de abogado. incumplimiento genera el rechazo de plano del recurso propuesto. cuyo efecto la Jefatura de OCMA, el Jefe de la ODECMA o el Jefe de la Unidad de Línea de la OCMA, según sea el, caso, designarán a un magistrado investigador , el mismo que dispondrá las acciones que considere necesarias para, reunir la información que permita precisar los cargos e individualizar a los presuntos responsables, debiendo dar cuenta, directamente de su resultado con el informe respectivo al Jefe de la OCMA, a Jefatura de la ODECMA. En los casos de procedimientos disciplinarios iniciados contra Presidentes de Corte, Jefes de ODECMAs o, los representantes de la Sociedad Civil ante la OCMA, la Jefatura Suprema de control dispondrá el inicio del, procedimiento administrativo disciplinario y designará a un magistrado instructor de la Unidad de Investigación y, Anticorrupción, quien al término de la instrucción deberá elaborar un informe debidamente motivado conteniendo, una propuesta de resolución, que elevará a la Jefatura de OCMA para su pronunciamiento en primera instancia. instaurado, debiendo proceder conforme a Ley. Lo mismo, respecto al artículo 423º del Código Penal, si el secretario de juzgado o cualquier otro auxiliar de justicia que se niega, a cumplir las obligaciones que legalmente le corresponde, será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de un, año, o con treinta a sesenta días-multa, luego si el mismo hecho es considerado conforme al artículo 46.6º de la Ley de. y en este se resaltó importantes puntos del RIT tales como: tardanzas, licencia sin goce de remuneraciones, uso de uniforme institucional, capacitaciones y becas, seguridad y salud en el trabajo, entre otros temas. Por medio de la Resolución de Sala Plena Nº 011-2020-Seervir/TSC se establecen criterios para garantizar la coherencia o correlación entre la imputación de cargos realizada en la instauración del procedimiento administrativo disciplinario y la sanción, en aras de salvaguardar el debido procedimiento y el derecho de defensa como garantía . Vencido dicho plazo y con el respectivo descargo o sin él, el magistrado instructor , dentro de los treinta (30) días, hábiles siguientes procederá a recabar de of cio las pruebas que, considere necesarias para el esclarecimiento de, los hechos. Asimismo, considero que las excepciones pueden ser propuestas hasta antes de emitirse resolución f nal en, última instancia, puesto que el caso de la excepción de prescripción del procedimiento disciplinario. Esta fórmula se aplica al caso del procedimiento administrativo disciplinario de los jueces en razón de no, existir una ley especial que establezca un plazo distinto. de apelación dentro del tercero día hábil de notif cada el que será concedido con efecto suspensivo, de ser admitido. Que luego del debate respectivo del proyecto f nal presentado por la Presidencia del Consejo Ejecutivo y teniendo, en cuenta que el Consejo Ejecutivo tiene la facultad de dictar las medidas pertinentes para que las dependencias de éste. Cuando se produzca el impedimento del Jefe de la ODECMA, asumirá el responsable de la Unidad Desconcentrada de, Investigaciones y, en caso de impedimento de éste, asume el responsable de la Unidad Desconcentrada de Defensoría, Para todos los efectos, las causales de abstención serán las previstas por el artículo 88º de la Ley del Procedimiento. declara fundada una excepción determina la conclusión del procedimiento. Este evento tuvo como finalidad informar a los miembros de nuestra institución sobre las nuevas disposiciones estipuladas en el nuevo Reglamento Interno de Trabajo del SENAMHI así como las nuevas medidas establecidas por SERVIR en lo concerniente al Procedimiento Administrativo Disciplinario. SERVIR/PE Marzo 2015 Ley 30057, Ley del Servicioivil Junio 2014 ^UNDÉCIMA.-Del régimen disciplinario El título correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entra en vigencia a lostres (3) meses . Para disponer la conclusión anticipada debe haberse garantizado el derecho de defensa del investigado. presuntamente incumplido y/o inobservado. De no presentar descargo la notif cación se realizará en el domicilio real consignado en la, El investigado presentará su informe de descargo dentro de los cinco (5) días hábiles de noti f cada la resolución, que inicia el procedimiento administrativo disciplinario, acompañando los medios probatorios que sustenten sus, argumentos de defensa, señalando la casilla electrónica judicial proporcionada por el Poder Judicial, que será. Leyla Borcic Aguirre, especialista de la Oficina de Personal y la Abog. La apelación contra la resolución que declara fundada una excepción será concedida con efecto suspensivo, elevándose, a la respectiva Jefatura de la ODECMA o Unidad de Línea de la OCMA, los actuados principales o en cuaderno separado. Se dicta mediante resolución debidamente motivada cuando concurran los siguientes requisitos: Existan fundados y suf cientes elementos de convicción sobre la responsabilidad disciplinaria por la comisión de, un hecho que haga previsible la imposición de la medida disciplinaria de destitución, sea por la gravedad de los. en la experiencia peruana, se ha previsto que la responsabilidad administrativa funcionarial o de los servidores públicos sea exigible en dos vías: el procedimiento administrativo disciplinario (ley n° 30057), bajo la rectoría de la autoridad nacional del servicio civil; y, el procedimiento administrativo sancionador por responsabilidad … por los principios del Derecho Administrativo y lo establecido en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Para adquirir el libro clic aquí. Contra los informes no procede interponer recurso alguno. Para visualizar el Reglamento Interno de Trabajo del SENAMHI puede hacer clic en el siguiente link: Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Charla sobre Reglamento Interno de Trabajo y Procedimiento Administrativo Disciplinario en SENAMHI, Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú, http://www.senamhi.gob.pe/load/file/00701SENA-271.pdf. No obstante, encontrarse plenamente reconocida la prescripción ordinaria y extraordinaria de la acción penal aplicable, para los delitos, sin embargo, en el caso de las faltas administrativas tipi, f cadas en la Ley de la Carrera Judicial, el, proyecto aprobado en mayoría ha establecido la imprescriptibilidad de las mismas al establecer que "en la etapa de, impugnación no rige ningún plazo de prescripción", lo cual resulta inconstitucional e ilegal. Dependencia jurisdiccional, secretario o especialista legal, número y estado procesal actual del expediente que, Determinación clara y precisa de la irregularidad funcional que se cuestiona con indicación de la fecha de la. excepcionalmente de los actuados, salvo que constituyan documentos conf denciales o tengan el carácter de reservados, debiendo las partes solicitantes aparejar la tasa judicial respectiva y expresar el motivo para el cual lo solicita, sin cuyos, requisitos no será admitido el pedido. ante el Órgano de Control para cuestionar una presunta conducta irregular. - Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y sus modif catorias. La identif cación del presunto infractor o infractores. Asimismo, podrán dictarse las medidas cautelares tendentes a la protección de la víctima, tales como rotación, asistencia, psicológica u otras medidas de protección, siempre que se cumplan con los requisitos de verosimilitud y peligro en la, Los magistrados instructores de la ODECMA y de las Unidades de Línea de la OCMA, deberán tener la misma, Para efectos del presente Reglamento se comprende como auxiliares jurisdiccionales, a los Secretarios, y Relatores de las Salas Supremas, Secretarios y Relatores de las Salas Superiores, Secretarios de Juzgados. conociendo una investigación por los mismos hechos. En el proyecto aprobado se ha establecido que en la etapa de impugnación no rige ningún plazo de prescripción, vulnerándose el plazo legal de cuatro (4) años, computados desde el día siguiente en que la infracción hubiere sido, cometido o desde que cesó si fuera una acción continuada tal como está previsto en el artículo 233º, incisos 1º y 2º de, la LPAG; por tanto, en estricta aplicación del principio de legalidad debe aplicarse la norma anotada para el cómputo del, plazo de prescripción de todo el procedimiento administrativo disciplinario de los jueces y trabajadores judiciales incluida, la etapa de impugnación, en otras palabras, desde que se cometió la infracción y hasta que se emita una resolución que, ponga f n al procedimiento, en ningún caso debe excederse del plazo máximo de cuatro (4) años, toda interpretación en, contrario resultaría vulneratoria del artículo 139.13º de la Constitución Política que establece como un principio-derecho. De un lado, la Administración Pública, representada por el Juez investigador que se encarga de acreditar o descartar, la existencia de la falta y la responsabilidad administrativa del investigado y que la integra en la fase recursiva del, procedimiento contralor los Magistrados V eedores de la Sociedad Civil. pronunciamiento sobre la cuestión de fondo y sin perjuicio que el investigado la deduzca como excepción. Documento que acredite la representación del quejoso. Finalmente, el magistrado instructor informará y/o resolverá lo pertinente de acuerdo a lo siguiente: instructor perteneciente a una ODECMA donde no hay fusión de Unidades de Línea, concluye que los, hechos constitutivos de infracción merecen la aplicación de una sanción de amonestación o multa, emitirá, un informe debidamente sustentado, opinando sobre la responsabilidad del investigado y la graduación de la, sanción. El artículo 41º del proyecto contraviene el artículo 233º, incisos 1º y 2º de la LP. se encuentre expedito para ello, bajo responsabilidad. Su. Los cargos que a título de infracción o falta se imputan al investigado, así como cuando se trate de un deber. oral no impide la expedición del pronunciamiento f nal. La Secretaría Técnica, es una entidad autónoma que depende de la Oficina de Personal y de la Oficina General de Administración, está encargada de precalificar las presuntas faltas, documentar la actividad probatoria, proponer la fundamentación y administrar archivos. jueces y por el personal jurisdiccional a nivel nacional, excepto jueces supremos. Se inicia desde ocurrido el hecho o al cese del mismo si se trata de una infracción, El plazo de prescripción del órgano contralor para disponer el inicio del procedimiento administrativo disciplinario es de, En los casos en que la conducta funcional irregular sea continuada, este plazo se computa a partir de la fecha de cese, - El plazo de prescripción del procedimiento administrativo disciplinario es de. computable a partir del primer día hábil siguiente de efectuada la notif cación de la resolución que se impugna. sean compatibles con el proceso administrativo disciplinario. resolución f nal, así como garantizar la correcta prestación del servicio de justicia. Las apelaciones interpuestas contra las resoluciones dictadas por la Jefatura Suprema de la, OCMA, las resolverá el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, dentro del plazo previsto por el artículo 106º de la, El Jefe de la ODECMA y los Jefes de Unidades de Línea de la OCMA, son competentes para imponer la medida, cautelar de suspensión preventiva en el cargo a los jueces desde los niveles de Superiores a Jueces de Paz, Letrado, así como a los auxiliares jurisdiccionales, en caso de f agrancia. A continuación, compartimos un fragmento del libro Procedimiento Administrativo Disciplinario en la Ley del Servicio Civil del profesor Gustavo Rico Iberico, donde explica de manera didáctica la relación y diferencias que existen entre el Procedimiento Administrativo Sancionador y el Procedimiento Administrativo Disciplinario. correcto funcionamiento de la administración de justicia en el Poder Judicial. .- La autoridad contralora debe presumir que los jueces y servidores judiciales. El quejoso deberá proporcionar al momento de formular la denuncia. Deontológico de los Colegios de Abogados del Perú. Con el f n de culminar en el más breve plazo con los procedimientos administrativos disciplinarios que se, encuentran en trámite ante la Unidad de Procedimientos Disciplinarios anterior a la entrada en vigencia del presente, Reglamento y evitar su congestionamiento, los magistrados de dicha Unidad conformarán un Tribunal Liquidador que se. Por su parte, si bien el último párrafo del artículo 102 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo040-2014-PCM, Reglamento General, establece que las sanciones a los servidores, una vez notificadas, se adjuntan al expediente administrativo con copia al legajo, de una interpretación sistemática del art. a f n de que sea resuelta en segunda instancia conjuntamente con el pronunciamiento de primera instancia. Regulación jurídica [ editar] El Procedimiento Administrativo está regulado básicamente por la leyes específicas en cada país dentro del derecho administrativo . Finalmente, el proyecto aprobado en este punto constituye un retroceso en el moderno, derecho administrativo que concibe al denunciante (quejoso) como un ciudadano altruista con el correcto funcionamiento, de la administración pública, porque en estricto su caso no queda solucionado con el resultado de la queja, sólo informa, para que los que siguen no tengan el mismo derrotero. Corresponde al Jefe de la OCMA o de la ODECMA, la identif cación de los responsables de la prescripción del proceso. del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM- Reglamento General de la Ley del Servicio Civil-, que establece: Recuérdese que conforme al artículo II.3º de la LPAG, la OCMA no puede contravenir normas de mayor jerarquía como es el artículo 105.1º de la LP AG, concordante con el. En este pronunciamiento no se podrá sancionar al juez o auxiliar por hechos que no hayan. libro del Dr. Alberto Retamozo Linares, Ley de Contrataciones del Estado y. su reglamento con las últimas modificaciones, el que se encuentra. La representación de la, Sociedad Civil ante la Of cina de Control de la Magistratura puede f rmar o hacer suyo el recurso de apelación. Mediante la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, publicada el 4 de julio de 2013 en el Diario Oficiai . resolución que abre procedimiento disciplinario es inimpugnable. En términos prácticos, las, faltas administrativas imputadas a los jueces y trabajadores judiciales en un procedimiento administrativo disciplinario al, no prescribir en segunda instancia, tendría los mismos efectos de imprescriptibilidad reconocido normativamente para, A manera de referencia, conforme al artículo 420º del Código Penal, elJuez que conoce en un proceso que anteriormente, patrocinó como abogado, será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años, por tanto, la prescripción, extraordinaria de la acción penal tendría lugar a los tres años, sin embargo, el mismo comportamiento si es reconducido, por el órgano de control conforme al artículo 48.3º de la Ley de la Carrera Judicial como falta muy grave, sería. impugnatorio, de considerarlo pertinente. que los hechos constitutivos de infracción merecen la aplicación de una sanción de amonestación o multa, procederá a imponer la sanción correspondiente mediante resolución debidamente motivada, acto que, constituye pronunciamiento en primera instancia, que de ser apelado, será elevado y resuelto por la Jefatura. Si el procedimiento ha sido instruido por un magistrado instructor perteneciente a una Unidad de Línea, de la OCMA, éste resolverá el procedimiento imponiendo la sanción de amonestación o multa, según, corresponda, mediante resolución debidamente motivada, acto que constituye pronunciamiento en primera, instancia, y que de ser apelado, sería elevado a la Jefatura de la misma Unidad de Línea de la OCMA, para, instructor estima que las infracciones determinan la aplicación de una sanción de suspensión emitirá un, informe debidamente sustentado, opinando sobre la responsabilidad del investigado y la graduación de la. Dicho informe será elevado al Jefe de la Unidad de Línea correspondiente, para su pronunciamiento, en primera instancia, que de ser apelado, será elevado y resuelto por la Jefatura de la ODECMA, Si el magistrado instructor pertenece a una ODECMA donde hay fusión de Unidades de Línea, y concluye. De acuerdo a la naturaleza de los hechos denunciados sobre presuntas irregularidades graves o de actos de corrupción, las diligencias, operativos, declaraciones y manifestaciones destinadas a obtener las pruebas respectivas tendrán carácter, reservado y deberán actuarse sin conocimiento de los presuntos responsables, debiendo planif carse y ejecutarse con la. de la ODECMA en segunda y última instancia. expidiendo una resolución debidamente motivada en la que concluya por la absolución del investigado, si fuere el caso. Son visitas inopinadas que tienen por f nalidad supervisar el cumplimiento de los deberes y, obligaciones, identif car irregularidades, detectar actos de corrupción, detectar actos de maltrato de los jueces o, auxiliares jurisdiccionales a los litigantes o abogados, detectar actos de patrocinio ilegal de los jueces o auxiliares, jurisdiccionales, verif car el cumplimiento del horario de trabajo, y constatar otros problemas en los órganos. Que es propósito de éste Órgano de Gobierno dictar las medidas pertinentes para lograr mayor celeridad en el, trámite de los procedimientos disciplinarios que se sustancian tanto a nivel de la sede central del Órgano de Control de. Su trámite debe realizarse con la máxima celeridad posible, evitando actuaciones procesales que di, desenvolvimiento o constituyan meros formalismos, a f n de alcanzar una decisión en tiempo razonable, sin que ello. El plazo para la investigación preliminar no podrá ser mayor a treinta (30) días hábiles. antiguo de la misma Unidad para que pueda conocer el procedimiento. f nal de primera instancia o con la opinión contenida en el informe, si se trata de una propuesta de suspensión o destitución. conforme a los alcances del artículo 25º del presente Reglamento. dejándose constancia de ello por el recepcionista responsable. contra la majestad del servicio de administración de justicia. Tratándose de un procedimiento disciplinario iniciado a mérito de, una queja, la resolución f nal, además de ser notif cada al investigado y a los representantes de la Sociedad Civil, ante la OCMA u ODECMA, también será puesta en conocimiento del quejoso, para la interposición del recurso. sede del Distrito Judicial, cuando se trate de una ODECMA. Uno de ellos es el principio del debido proceso y también, del debido procedimiento, del cual se desprende el derecho al plazo razonable, que es fundamento del instituto jurídico, de la prescripción. cinco (05) días para su subsanación, bajo apercibimiento de rechazarse el recurso. pronunciamiento en segunda y última instancia. Que la Jefatura del Órgano de Control de la Magistratura remite a este Órgano de Gobierno, para su evaluación, el proyecto del documento que regula el procedimiento disciplinario de la Of cina de Control de la Magistratura y de sus, El proyecto presentado propone una nueva estructura que regula el procedimiento administrativo disciplinario, que tiene, como objetivo optimizar su trámite, en el que se sancionen conductas ilegales de jueces y auxiliares jurisdiccionales que, impliquen violación de sus deberes funcionales; asimismo, se busca prevenir la ocurrencia de conductas que atenten, contra la majestad del servicio de administración de justicia. .- El procedimiento administrativo disciplinario es fundamentalmente escrito y sumario. encargará de la continuación del trámite del procedimiento administrativo disciplinario, en el estado en que se encuentren, realizando votaciones de forma programada, debiendo culminar sus funciones cuando se termine de tramitar el último, En las Cortes Superiores de Justicia que cuentan con Consejo Ejecutivo Distrital, de acuerdo a lo dispuesto, en el Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, los magistrados responsables de los órganos de línea, asumirán estos cargos de forma exclusiva siempre que la Gerencia General del Poder Judicial evalúe la posibilidad de. Gobierno del Poder Judicial, Gestión y/o Administración. El nombre, copia del documento de identidad y domicilio real y procesal del quejoso. Reglamento del Decreto Legislativo que modifica el articulo 242 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y establece disposiciones para garantizar la integridad en la administración pública 15/12/2017: Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 264-2017-SERVIR/PE: Vigente proceder conforme al procedimiento del inciso b) del presente artículo. ídem, el magistrado instructor también dispondrá la conclusión anticipada del procedimiento administrativo disciplinario. La queja no pertenece al contenido fundamental del derecho de petición, ni corresponde al derecho de rogación, administrativa, ambos establecidos en el artículo 2.5º de la Constitución Política. .- Las decisiones de la Jefatura de la OCMA o del órgano correspondiente, cuando, calif quen infracciones, impongan sanciones o establezcan medidas cautelares a los investigados, deben emitirse dentro, de los límites de la facultad atribuida y manteniendo la debida proporcionalidad entre los medios a emplear y los f nes. La decisión queda a criterio del Jefe de la Unidad de Visitas. En atención a lo expuesto, la Sala Plena del Tribunal del Servicio Civil, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4º del Reglamento del Tribunal del Servicio Civil respecto a la emisión de precedentes administrativos de procedimiento contra dicho investigado y continuará la tramitación del procedimiento respecto de los demás investigados. recaudos y prueba obtenida, hay mérito para abrir procedimiento disciplinario o se archivan los actuados. El procedimiento disciplinario regulado en este reglamento reconoce al funcionario expedientado, además de los reconocidos por el artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los siguientes derechos: 2 Ley N° 30057, Ley del Servicio . La. La, Jefatura de OCMA podrá imponer las sanciones de amonestación, multa o suspensión, de acuerdo a lo informado, por el magistrado instructor . .- Los investigados gozan de todos los derechos y garantías inherentes al, debido procedimiento administrativo, que comprende el derecho a exponer sus argumentos y a la defensa, a ofrecer y, producir pruebas y a obtener una decisión motivada y fundada en derecho. Resoluciones del Tribunal de Contrataciones del Estado . En caso contrario, se concederá al recurrente un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles a f n de que se. Nataly Rivera Bustillos, secretaria técnica de la misma dependencia. aprobado por el Jefe de la OCMA a propuesta del Jefe de la ODECMA respectiva. Análisis Competencias de SERVIR 2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. La primera exposición dictada por la Abog. Mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 092-2016-SERVIR/PE publicada hoy en las Normas Legales del diario Oficial El Peruano la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR realizó las modificaciones a la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil". Así mismo, considero que las excepciones pueden ser propuestas hasta antes de emitirse. liminarmente la improcedencia de la queja cuando de la calif cación se advierta lo siguiente: El hecho cuestionado fue de conocimiento en un procedimiento disciplinario anterior y se impuso una sanción o se, El hecho denunciado no constituye irregularidad funcional susceptible de sanción disciplinaria o el órgano contralor. II. así como la Jefatura o el órgano correspondiente, en su caso, podrán disponer la acumulación de los procedimientos, disciplinarios por tratarse de los mismos hechos o por su conexidad, así como para los. propuesta de una sanción mayor para el mismo. artículo 101º último párrafo del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM ante anotados. De resultar necesaria la acumulación de un procedimiento en trámite en la ODECMA con otro en trámite ante la OCMA, la misma será dispuesta por el Jefe de la OCMA y el primero será acumulado al segundo, salvo disposición en contrario, órgano competente para imponer las sanciones disciplinarias podrá únicamente citar al investigado de of cio o pedido de, parte, a una audiencia para que informe oralmente luego de lo cual emitirá pronunciamiento. El lunes 12 de octubre se desarrolló en el auditorio del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú- SENAMHI, la exposición "Reglamento Interno de Trabajo y Procedimiento Administrativo Disciplinario de SERVIR" dictada por la Abog. A diferencia del proceso contencioso judicial, los sujetos del procedimiento administrativo disciplinario sólo son dos. entrada en vigencia, sin excepción alguna. por la vía del Procedimiento Único, conforme a las disposiciones del presente Reglamento. Si el quejoso no sabe leer ni escribir. podrá disponer la acumulación de quejas cuando exista conexión o resulte aconsejable para los. del Derecho Administrativo Sancionador, en lo que fuera aplicable. y sancionar, de ser el caso, las conductas de los jueces, auxiliares jurisdiccionales y personal de control, señaladas, expresamente en la Ley Nº 29277- Ley de la Carrera Judicial y en el Reglamento que regula el Régimen Disciplinario, de Auxiliares Jurisdiccionales del Poder Judicial como infracciones disciplinarias, así como en la legislación especial, .- La Jefatura de la Of cina de Control de la Magistratura (OCMA), de la Of cina Desconcentrada, de Control de la Magistratura (ODECMA) y los demás órganos competentes, según corresponda, deben actuar con, respeto a la Constitución Política del Estado, a las leyes aplicables, al presente Reglamento, y al Derecho, dentro de las. jurisdiccionales o en las actividades administrativas que desarrollan los jueces o auxiliares jurisdiccionales. Si las omisiones de los requisitos establecidos en el artículo precedente no son subsanadas dentro del plazo concedido, el órgano competente dispondrá el rechazo liminar de la queja y el archivo de la misma, con conocimiento del quejoso y, de los representantes de la Sociedad Civil ante la OCMA u ODECMAs, para la interposición del recurso de impugnación, señalados en el Reglamento de Organización y Funciones de la OCMA, admitirá a trámite la queja o denuncia en el, plazo de diez (10) días hábiles; y en el mismo acto, dispondrá el inicio del procedimiento administrativo disciplinario, conforme a las disposiciones pertinentes del presente Reglamento, siempre y cuando no corresponda primero iniciar una, Civil se presentarán ante la Unidad Documentaria de la OCMA y serán remitidas al Equipo de Asistentes de la Jefatura, Suprema de Control para su cali f cación. imprescriptible si se interpone un recurso impugnatorio en el procedimiento administrativo disciplinario. Ante la omisión de cualquiera de los requisitos enunciados, el órgano competente que tramita la queja podrá admitirla, si considera que ésta cumple su f nalidad, tratándose de actos irregulares que violan gravemente el interés público o, de f agrancia. Además, los Estados tienen otras leyes de régimen jurídico y de ámbito jurisdiccional que en buena medida regulan la materia también. Judicial, aprobado por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, emito voto respecto a los siguientes artículos: Considero que el quejoso no es parte en el procedimiento administrativo y por tanto no tiene legitimidad para, impugnar las resoluciones, manteniéndose únicamente el derecho a que se le noti f que la resolución que pone f n, al proceso como lo prevé el artículo 105.3º de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444 (en, Los artículos 12º y 35.1º del proyecto aprobado por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, que le otorgan al quejoso, la calidad de parte con legitimidad recursiva, vulneran el contenido del artículo 105.1º de la LP AG que establece. La Ley Nº 29944 - Ley de Reforma Magisterial, así como su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, tiene por objeto regular las relaciones entre el Estado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos públicos de educación básica y técnico-productiva y en las instancias de gestión educativa de. Excepcionalmente podrá, prorrogarse por treinta (30) días hábiles adicionales en casos complejos debidamente motivados, bajo responsabilidad, ODECMAs, dentro de su respectivo distrito judicial; siendo su f nalidad la de evaluar cualitativa y cuantitativamente la, conducta y desempeño funcional de los jueces y auxiliares jurisdiccionales, con el f n de detectar las de f ciencias del, servicio de justicia para dictar los correctivos disciplinarios y/o, en su caso, proponer su corrección ante el Órgano de. cuatro (4) años, contados desde la notif cación de la resolución que apertura el procedimiento administrativo disciplinario. o no, disponer el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario. Igualmente, podrá avocarse en caso de advertir el incumplimiento de funciones por parte del Jefe de la ODECMA, Jefe de la Unidad, de Línea o magistrado de control, así como por sentencia condenatoria o reserva de fallo condenatorio. la OCMA, observando para el efecto el trámite del Proceso Único, en cuanto le fuere aplicable. El deber de la administración de realizar el control, de o, f cio, de su propia competencia en los procedimientos, administrativos (incluido el sancionador), se encuentra reconocida expresamente en los artículos 80º y 233.1º de la, Ley del Procedimiento Administrativo General (LPAG); siendo así, la autoridad administrativa solo podría determinar la, existencia de una infracción administrativa antes del plazo de prescripción, de lo contrario carecería de competencia para, objetivo establecer las normas que regulen, disciplinario que se instaure a magistrados -con excepción de jueces supremos-, auxiliares jurisdiccionales y personal, de control que incurran en faltas de carácter disciplinario en el desempeño de sus funciones, con el f n de garantizar el. En los casos en que la conducta irregular que se denuncia sea continuada, el plazo de caducidad se computa a partir de, La caducidad de la queja no afecta la actuación de o f cio que tiene el órgano de control para investigar una presunta, La caducidad será declarada de o f cio por la sola veri f cación del transcurso del plazo sin que se haya emitido ningún. REGLAMENTO DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE LA AUTORIDAD NACIONAL DE CONTROL DEL MINISTERIO PÚBLICO ÍNDICE TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Objeto Artículo 2.- Ámbito de aplicación Artículo 3.- Finalidad Artículo 4.- Competencia de la Autoridad Nacional de Control del Ministerio Público Artículo 5.- veces en el caso de solicitarse ante las respectivas ODECMAs. Cuando exista un procedimiento disciplinario o investigación preliminar en trámite por los mismos hechos, cargos, En estos casos, la resolución que declare la improcedencia de la queja y el archivo de f nitivo de la misma debe estar, debidamente fundamentada, con conocimiento del quejoso y los representantes de la Sociedad Civil ante la OCMA u. ODECMAs, para la interposición del recurso de impugnación si lo estiman pertinente. Procedimiento Administrativo General, cuidando en todo momento de respetar los principios de legalidad, tipicidad, debido procedimiento, razonabilidad y proporcionalidad en la imposición de las sanciones, así como los criterios, establecidos en el artículo 51º de la Ley Nº 29277, Ley de la Carrera Judicial, y en el artículo 13º del Reglamento. La decisión de inicio del procedimiento administrativo disciplinario se adopta a, la admisión a trámite de una queja que tenga el mérito su f ciente para ser investigada e instruida mediante un, por decisión de la autoridad contralora en mérito al resultado de una investigación preliminar, La decisión de iniciar el procedimiento administrativo disciplinario puede ser adoptada por iniciativa de la, Jefatura de la OCMA, en los casos excepcionales expresamente señalados en el Reglamento de Organización, y Funciones de la OCMA, por las Jefaturas de las ODECMAs ó por el órgano de línea competente, inclusive en. En los Distritos judiciales donde no se haya constituido Consejo Ejecutivo Distrital, los órganos de línea, como las Unidades de Quejas, Investigaciones y Visitas, deberán operar de manera fusionada, salvo en aquellos lugares, en los que por las necesidades del servicio se requiera especializar a los órganos de línea, en cuyo caso ello deberá ser. el Estado el afectado en una de sus servicios públicos esenciales como es la correcta prestación del servicio de justicia. no generando ni obligaciones ulteriores ni derechos consecuentes. Transcribir la presente resolución a la Presidencia del Poder Judicial, O, Magistratura, Cortes Superiores de Justicia del país, O f cinas Desconcentradas de Control de la Magistratura; y a la. Las observaciones advertidas por el magistrado visitador referidas a infraestructura o logística serán puestas en, conocimiento por el mismo magistrado visitador a la Presidencia de la Corte y de la, Administración Distrital, ello atendiendo. En la etapa de impugnación no rige ningún plazo de, La prescripción será declarada de o f cio por el magistrado competente para resolver el procedimiento en primera. y auxiliares jurisdiccionales o de control. cautelar de suspensión preventiva en el cargo. Nombre, cargo y dependencia en la que labora el quejado. la gravedad de los hechos y actos de f agrante corrupción. el huacatay es bueno para la gastritis, mclellan quiropráctico, tuberculosis pruebas de laboratorio pdf, nissan np300 frontier precio, nuevo alcalde de paucarpata 2022, modelo contrato compraventa con condición resolutoria, mapa conceptual de bienestar, curso de titulación pucp ingeniería civil, contratos sujetos a modalidad, lista de autos más robados en lima, ejemplos de series verbales alternas, doomo saltado reservas, lista de intercambio de alimentos ada, alfombras para piso de sala, funciones de un auxiliar de exportaciones, religión de la cultura huanca, clínicas dermatológicas en lima, como crear cuentos con los niños, las opiniones legales son vinculantes, rúbricas de evaluación docente secundaria, texto descriptivo de comida, registro de compras y ventas pdf, arequipa es conocida como la ciudad blanca porque, menú semanal comida y cena, convocatoria municipalidad de la perla, cualidades de un líder ético, plan anual de trabajo escolar primaria, casos clínicos enfermería pdf, derechos y obligaciones del consumidor, cuanto es el impuesto a la renta, introducción a la ingeniería industrial pdf libro completo, ejemplos de experiencias de aprendizaje en el aula, sulfato ferroso hierro elemental, ejemplos de equidad en el hogar, la reina del flow temporada 1 reparto, registro migratorio de una persona, 50 cortos geniales para trabajar los valores, horario de atencion osce lima, polos para parejas 2021, trastorno narcisista de la personalidad pdf, penal de lurigancho horario de visitas, tesis con enfoque cualitativo en educación inicial, merchandising para empresas perú, ejemplos de corrupción en el sector público, detectives privados infidelidad lima perú, plantilla de ayacucho fc 2022, materiales cerámicos cristalinos, convocatoria terapia física 2021, material didáctico para niños con tel mixto, canciones que faltan el respeto a las mujeres, redes sociales marketing digital pdf, profesores ingenieros, mercedes benz 20 pasajeros, fórmula para calcular el capital en excel, malla curricular ingeniería civil upn, physics book by halliday & resnick pdf, escuela de arte cajamarca, niños en un mundo digital 2021, ibero librerías atención al cliente, porque lleva tilde la palabra exámenes, especialidades en psicología perú, tienda de videojuegos plaza norte, lugares turísticos de irán, autos usados baratos en la molina, cine plaza norte lima, radio z rock and pop frecuencia, importancia de la dinámica de grupo en la educación, venta de gallinaza al por mayor, proyecto majes siguas 1 pdf, examen de comunicación para segundo grado de primaria pdf, biblioteca virtual untrm, nivea cuidado facial nutritivo, chiricuto significado, eternit transparente precio, manual del constructor aceros, computrabajo teva santa anita, catálogo exportador de la región piura 2020, cuanto cuesta la crema nivea aclarado natural, infanti perú teléfono, esquema de proyecto de investigación ucv,

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