& Ibrahim, M. B. Indicadores de recursos humanos, claves en pymes exitosas. Organisational climate as a predictor of workforce performance in the Malaysian higher education institutions. . El registro de hechos económicos en la asignatura Contabilidad. Nivel de conocimientos intra e interdisciplinarios. Esto es, por cada categoría aparecida, se detalla la cantidad de estudios en que se muestra (ver Tabla 1). [ Links ], Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2006). A., Biedma-Ferrer, J. M. & Ramos-Rodríguez, A. 2 Universidad de la Isla de la Juventud, Cuba. Recuperado el 7 de enero de 2019 de Recuperado el 7 de enero de 2019 de http://www.revista.iplac.rimed.cu Espinosa, Elena. Meta por redactor: elaborar un (1) artículo diario, entre 1 200 y 1 500 palabras, cumpliendo con el estándar de legibilidad y de SEO establecido. recursos tales como la materia prima en un determinado proceso. en la que evalúa el trabajo que realizan los empleados con los que trata directamente, modelo de evaluación de desempeño laboral, Consejos para mejorar el desempeño laboral, 1.  Investiga por qué se está dando el bajo rendimiento, 3. ¿Qué factores influyen en el desempeño laboral? Contar con una planta productiva de colaboradores es, claro está, importante para toda empresa. 25 de Agosto de 2021, Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Facultad de Ciencias Sociales. Los autores declaran que no existen conflictos de intereses. La respuesta es relativa. en la teoría de Marvel, Rodríguez, & Núñez quienes hacen mención de los Dominio de conocimientos teórico-técnicos que contribuyen a la formación inicial «registrar hechos económicos». Carlos Alberto Carballosa Torres: aportó elementos necesarios para la determinación de las dimensiones y los indicadores. Investigación Bibliotecológica: Archivonomía, Bibliotecología e Información, 33(79), 149-176. Una revisión por pares debe ser anónima para que el personal pueda expresar sus comentarios e impresiones con honestidad. Es importante indicar, el encuentro de algunas limitaciones en el desarrollo del presente estudio, que deben tomar en cuenta los investigadores en adelante. La gestión del talento humano mejora las competencias laborales. personal o empresarialmente. La formación integral de los futuros profesionales de esta rama de las ciencias económicas tiene que tener en cuenta este elemento, el cual se materializa a través de la integración de conocimientos, habilidades, valores, motivaciones y desempeños que se desarrollan en el ámbito laboral, armonizados en dimensiones e indicadores y que originan un cambio en el tratamiento al registrar hechos económicos como competencia profesional. Debemos incentivar esa productividad facilitando los medios, las herramientas y los procesos de trabajo más eficaces posible. En dependencia del resultado, se otorga una calificación de acuerdo con la escala valorativa de la Tabla 3. 10.35756/educaumch.201710.22 Saber fijar metas es clave. En relación a los temas menos estudiados, se describieron los siguientes: 1) las cualidades perfeccionadas impactan en el DL; 2) la perfección continua de las destrezas y 3) los componentes de personalidad representan las aptitudes. Sin duda, una buena aplicación de la técnica detectará oportunidades de mejora. Journal of Work and Organizational Psychology, 33(1), 55-67. Resumen. perjudicar los atributos del producto, es decir, que la utilización de las máquinas Cuestiones como el cansancio, el horario, el ambiente de trabajo o las propias instalaciones harán que esta fluctúe a lo largo del tiempo. La ausencia de. Los indicadores son valores medibles o cuantificables … Facturación media por empleado = (Facturación total / CdE). Son muchos los tipos de eventos en los que puedes involucrar a tus colaboradores. [ Links ], Álvarez-Indacochea, B., Indacochea-Ganchozo, B., Álvarez-Indacochea, A., Yoza-Rodriguez, N. y Figueroa-Soledispa, M. (2018). Ageing International, 45(3), 305-314. Plan de Estudio D de la Carrera de Contabilidad y Finanzas. establecidas o a la motivación interior de las personas, la cual surge en base a Estas 4 áreas son las siguientes: La productividad es la “cantidad” de trabajo que un colaborador saca adelante durante su jornada laboral o en un tiempo específico. Nivel de aplicación de procedimientos para el registro de los hechos económicos. La propuesta de estas dimensiones e indicadores permite aplicar el principio del enfoque sistémico, sobre la base de establecer que la evaluación del desempeño profesional de los docentes deviene en una necesidad en las condiciones actuales del proceso de dirección del Liceo Mariano Montilla del Estado Vargas. Solo de esta manera se pueden tomar decisiones que mejoren la productividad de los trabajadores y aumente la posibilidad de crecimiento, tanto de la empresa como de los trabajadores. Por un lado, la contribución de temas investigados que aportan puntos de vista teóricos sobre DL. Cultura organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad Marcelino Champagnat. No podemos pasar por alto la responsabilidad individual, creatividad o capacidad de trabajar bajo presión. [ Links ], Pujol-Cols, L. y Dabos, G. (2018). Ofrece la mejor connuestro software de gestión CX. Utilizar datos y herramientas analíticas, 6. Caso: Universidad Simón Bolívar. Figura 1: Resultados de búsqueda y filtros aplicados. Coskuner et al. Keywords: training; management; efficiency; effectiveness; university. . [ Links ], Mohd Ali, H., Ayodele, L. A. Work performance is being studied in areas ranging from work satisfaction to organizational climate. 10.1016/j.estger.2017.06.005 Las exigencias que hace la sociedad actual a la formación de profesionales de nivel medio y para la producción y los servicios, requiere de un desempeño profesional de los tutores de prácticas, que pueda dar respuesta a los requerimientos planteados en el modelo del profesional de las distintas carreras técnicas. Humanities and Social Sciences Reviews, 7(1), 156-163. Cuando un trabajador comete un fallo y la unidad final es defectuosa, la empresa pierde dinero. (2017). Mobbing, organizational identification, and perceived support: Evidence from a higher education institution. Los métodos empleados son el inductivo-deductivo, que permitieron el razonamiento de los elementos generales y particulares. Dimensiones del desempeño laboral ¿Cómo el nivel de satisfacción de los colaboradores se ve reflejado en la productividad? Nivel de aplicación de conocimientos científico-metodológicos. De este modo, las investigaciones categorizadas dentro de “actitud hacia el trabajo y la participación que mejoran el DL”, se orientaban al clima organizacional y el rendimiento laboral, la motivación y el DL, y cultura organizacional y satisfacción laboral. logran alcanzar sus objetivos transformando sus materias en productos, para ello [ Links ], Eirín, R., Sanmiguel-Rodríguez, A. y Rodríguez Rodríguez, J. En este punto es clave tener presente que nunca hay que poner en riesgo la calidad de lo que produce, por una cantidad mayor de trabajo a hacer. factores individuales, considerando fundadamente tres aspectos como: la Lo más importante es que los indicadores deben reflejar las metas de la organización, fácilmente representados por medio de tablas, gráficos, diagramas de flujo u … Objetivo: Determinar la relación entre la incorporación de personas y el desempeño laboral en la empresa Betoscar Servis E.I.R.L., en Cajamarca, en el período 2018. Fue necesaria la entrega de un cuestionario a los candidatos a expertos. El clima laboral no se asocia con la incidencia de la violencia laboral. Recuperado el 18 de diciembre de 2019 de Recuperado el 18 de diciembre de 2019 de https://www.revistas.udg.co.cu/index.php/roca/article/view/272 El DL se conduce independientemente del clima organizacional. Job Insecurity and Performance: The Mediating Role of Organizational Justice in Terms of Type of Contract. En la Tabla 1 se alcanza a distinguir la existencia de diferentes aportes teóricos/empíricos referidos al DL. Por esa razón, una de las principales inquietudes de los responsables del manejo del recurso humano se encuentra en disponer de empleados con alto nivel de satisfacción en su trabajo, con motivación, más productivos y comprometidos (Pa’wan & Omar, 2018; Rodríguez et al., 2015). y respaldado por la Managing job performance, social support and work-life conflict to reduce workplace stress. Communication satisfaction, employee engagement, job satisfaction, and job performance in higher education instituti. Las investigaciones son trabajadas ante situaciones problemáticas institucionales y no, de forma continua y formativa. 25 de Septiembre de 2020, * Autor para la correspondencia: [email protected]. http://orcid.org/0000-0002-8101-0440, Carlos Alberto Carballosa-Torres2  La inteligencia emocional cumple un rol fundamental en el desarrollo de competencias laborales. Otros mencionan que el clima organizacional es la atención de la aplicación de las fortalezas y las capacidades psicológicas de los gestores del talento humano, los cuales se cuantifican, se fomentan y se administran de manera eficaz (Chiavenato, 2009). En esta investigación se indica que el perfeccionamiento continuo de las cualidades de los servidores de una institución de educación superior logra un impacto en el DL (Álvarez-Indacochea et al., 2018). Se observa diferentes resultados respecto al DL como propósito de estudio, temática que origina muchos espacios de discusión en instituciones privadas y públicas, como mejoramiento de eficiencia y efectividad de trabajadores en labores diarias. Primero, la limitada cantidad de artículos referidos al DL que investigan de manera profunda aspectos innovadores para mejorar el rendimiento laboral, clima organizacional, inclusive la cultura organizacional. Asimismo, Pujol-Cols y Dabos (2018) lo define como una conjugación de pensamientos y sentimientos. ¿Por qué es importante la evaluación del desempeño de empleados? Son unos KPIs asociados a la productividad laboral de la plantilla o de los equipos de trabajo que tenemos. Temas fundamentales de estudio sobre el desempeño laboral. , no solo la empresa sale beneficiada, también los trabajadores, ya que pueden obtener mejores oportunidades de trabajo o un puesto acorde a su perfil. 10.1007/s12126-019-09357-7 Estrategia didáctica para el desarrollo de la habilidad registrar hechos económicos en la especialidad de Contabilidad (Tesis doctoral). [ Links ], Rodríguez-Marulanda, K. y Lechuga-Cardozo, J. Pero no hay recetas precisas. Los mejores indicadores de rendimiento laboral. Estudios Gerenciales, 34(146), 3-18. (2020) menciona que no debe dejarse de lado lo potente que puede ser la gestión del conocimiento. Es preciso señalar, que el DL de los trabajadores es importante para su valoración propia y para su logro, para cual el individuo debe estar satisfecho en su centro laboral. Universidad de Matanzas Camilo Cienfuegos. Callata (2017) es el impulso que induce a la persona a lograr objetivos y metas [ Links ], Cubero, H., Thamara Visbal, E. y Olivar, J. [ Links ], Moher, D., Liberati, A., Tetzlaff, J., Altman, D. G. y PRISMA Group, T. (2014). [ Links ], Zuta, N., Castro, L. y Zela, L. (2018). Los sujetos de la muestra en evaluación de custodias, Després d’un inventari pericial i de consensuar-ho amb els mateixos redactors de l’estudi, s’apunta a que la problemàtica és deguda a que en els casos on l’afectació per, Polígon industrial Torrent d'en Puig. Visita mi perfil en about.me: https://about.me/davidpolomoya, Contáctanos: (2005). Se considera que, cuando la evaluación es 1, no existe formación al registrar los hechos económicos, si los valores se encuentran en el rango de 1,1-2,0 es poco adecuada la formación inicial, si los valores se están entre de 2,1 y 3,0 es adecuada, de 3,1 a 4,0 es bastante adecuada y de 4,1 a 5,00 es muy adecuada. En este caso, hablamos de metas individuales que respondan al método SMART, que implica 5 criterios: ser específicas (S), medibles (M), alcanzables (A), realistas (R), y tener un tiempo (T) límite de ejecución. Desempeño laboral y dimensiones de personalidad en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote - 2017 Descripción del Articulo La presente investigación … Tanto en las universidades mencionadas de Europa como en las de América Latina se diseñan los currículos por competencias profesionales, mientras que en las universidades cubanas, aunque los planes de estudio están diseñados en función del desarrollo de habilidades profesionales, conocimientos y valores (Ministerio de Educación Superior de Cuba [MES], 2006, 2015, 2017), se comienzan a presentar investigaciones sobre las competencias generales y específicas del licenciado en Contabilidad y Finanzas. Grado en Finanzas y Contabilidad. La dimensión sociocomportamental presenta los siguientes indicadores: Nivel de activación preparatoria de la integración de los conocimientos didáctico, estructural, científico y procedimental. Herramientas y servicios para ayudarte a descubrir Insights complejos. Liderazgo y clima organizacional en docentes del área de la salud. Con respecto a la edad de trabajadores, Arteche et al. El método de expertos y el método comparación por pares se utilizó con el fin de determinar las dimensiones e indicadores. Con su acuerdo, nosotros utilizamos cookies o tecnologías similares para alamacenar, acceder y procesar datos personales, como su visita en nuestro sitio web. Por otra parte, es clave distinguir entre los indicadores de desempeño de la organización y los aplicables de manera individual. Recuperado el 13 de abril de 2020 de Recuperado el 13 de abril de 2020 de https://www.unex.es/organizacion/servicios-universitarios/oficinas/oce/archivos/ficheros/documentos/planestudios/grados/finanzasycontabilidad.pdf A los efectos de medir el desempeño en función de objetivos y metas, es clave encontrar una manera justa para todos (tanto para la empresa como para el colaborador), de medir el desempeño y el logro de la productividad esperada. Alva & Juarez (2014) mencionan que está relacionada con el desempeño, por Continuando con el estudio, se presenta en forma detallada los procesos que se realizaron para el desarrollo de la presente investigación. empresas, ya que tienen influencia en las conductas de la persona y como [ Links ], Pa’wan, F. & Omar, R. (2018). International Journal of Higher Education, 19(1), 69-80. Asimismo, se realizó el análisis de los datos tomando en consideración los componentes que se utilizan en las revisiones sistemáticas y metanálisis propuestas por (Moher et al., 2014), para ello se incluyó investigaciones que involucra a literatura teórica, seleccionando estudios originales de revistas científicas, para el cual se tuvieron en cuenta los criterios siguientes: 1) bases de datos ScieLO, EBSCO, Science Direct, ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, CLASE, DOAJ, ROAD y Dialnet; 2) utilizando descriptores “desempeño laboral” AND “universidad”, “clima organizacional” AND “universidad”, “satisfacción laboral” AND “universidad”; 3) estudios científicos arbitrados y académicos de los últimos 5 años y 4) en idioma español o castellano (Sánchez, 2011); realizando en una primera etapa la lectura de los títulos y resúmenes en los estudios encontrados, seleccionando los potenciales elegidos; y en la segunda etapa se hizo la lectura de todo el texto de los seleccionados para corroborar su elegibilidad. & Adolfo, C. (2020). ¿Cómo deben ser los indicadores de rendimiento laboral? Elaboración de un sistema de acciones para la motivación en el desempeño laboral del personal docente, administrativo y de servicio de la Universidad Católica de Cuenca, Extensión Cañar. En lo que respecta a los indicadores de desempeño laboral propiamente dichas, las métricas a empleados recogen 5 áreas de desempeño: Entre los indicadores de desempeño destaca la productividad. Estas son las cuatro claves con las que debe cumplir cualquier indicador de rendimiento laboral que quieras aplicar: No olvides que la importancia de elegir KPIs estratégicos, que sean importantes y que tengan prioridad. ...DEFINICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Debe considerarse que el Desempeño Laboral describe el grado en que los gerentes o coordinadores de una organización logran sus funciones, tomando en cuenta los requerimientos del puesto ocupado, con … Propuesta para gestionar cambios de evaluación del desempeño. Dominio de conocimientos teóricos y técnicos que contribuyen a la formación inicial «registrar hechos económicos»: mide los conocimientos sobre los documentos primarios, la estructura y los modelos establecidos, la identificación y clasificación de las cuentas, la tipificación de los hechos económicos, el cumplimiento de la teoría del cargo y el abono, los procedimientos contables, la normativa contable y los libros obligatorios para registrar los hechos económicos de forma manual o en software, con las cuentas, subcuentas y análisis correspondientes en diferentes tipos de organizaciones en los subsistemas de contabilidad. relacionados estrechamente con la productividad laboral y con la calidad. 10.4067/S0718-24492017000100007 Generalmente, afectan a los procesos. cuan productivos son al utilizar determinados recursos para lograr conseguir la La dimensión cognitiva presenta los indicadores siguientes: Dominio de los conocimientos teóricos sobre los fundamentos didácticos que contribuyen a la formación de la competencia «registrar hechos económicos». Functional Capability and Job Competence of Part-Time Postretiree Workers in Higher Academic Institutions. Referente a esto: un artículo menciona que perfeccionar continuamente las capacidades fortalece el desarrollo de la institución (Álvarez et al., 2018); otro artículo da a conocer que, capacitación en gestión universitaria mejora el DL (Chávez et al., 2018); el tercer artículo alude a la importancia del respaldo de jefes inmediatos cuando trabajadores tengan que asistir a capacitación (Orbe-Guaraca y Ordoñez-Espinoza, 2018); el cuarto artículo afirma que el impacto de capacitaciones en algunos trabajadores es alto, en otros es término medio y varios no muestran diferencias (Rodríguez-Marulanda y Lechuga-Cardozo, 2019); y el quinto artículo asegura que capacitaciones es factor de motivación que influye en la satisfacción laboral y por ende en el DL (Rojas y Távara, 2017). a) Indicadores de factores individuales - Motivación El compromiso de los empleados permitirá alcanzar de manera efectiva los Indicadores de capacitación que puedes aplicar en tu pyme. Uso de las TIC y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de las universidades nacionales. [ Links ], Universisas de Jaen (UJA). (2018). Sin embargo, es importante considerar el equilibrio entre el trabajo y la familia que comúnmente se encuentran en conflicto, para ello se pueden implementar políticas que se orienten a dar una solución a los conflictos entre trabajo y familia (Medina-Garrido et al., 2017). Por tal motivo, la muestra final fue de 25 expertos con un nivel de competencia alto. Grado en Finanzas y Contabilidad. A la hora de analizar el desempeño de nuestros trabajadores podemos recurrir a los diferentes indicadores de rendimiento laboral. están relacionados con la productividad; no sólo se toma en cuenta la cantidad En tal sentido, una tarea previa a la aplicación de indicadores de desempeño laboral es comunicar y fijar, con los empleados, objetivos realistas y alcanzables en un tiempo concreto. Keywords: accounting; Saaty matrix; values. Como podemos observar en la Figura 2 existe un tema “las cualidades perfeccionadas impactan en el DL” estudiado solamente por un artículo. This situation has distorted it into a subject that is not approached as main goal, but associated to different factors, such as: effectiveness, adaptability to work, communication, interpersonal relationships, administrative management, work efficiency. Está compuesta por tres indicadores: Manifestación de los valores al registrar los hechos económicos: se evidencia en la actuación acorde a los valores éticos del contador asociados al registro de los hechos económicos en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas Contabilidad General I, II, III y IV y en la Práctica Laboral Contable y Financiera I. Motivación demostrada al registrar los hechos económicos: se evidencia en la satisfacción al participar de manera activa y entusiasta en las actividades planificadas en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas. Due to this, the aim is to analyze Latin American scientific articles, which are published in ScieLO, EBSCO, ScienceDirect, ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, CLASE, DOAJ, ROAD and Dialnet databases, from the years 2015 to 2021, based on topics associated with work performance. The Modeling and Assessment of Work Performance. La fórmula que se emplea y la escala valorativa se presentan en la Tabla 3. requiere un profundo conocimiento de los propios individuos y la capacidad de fomentar su crecimiento y desarrollo. La eficiencia la podemos tomar como el resultado de maximizar la productividad con un mínimo esfuerzo. Capacitación en gestión universitaria para lograr competencias laborales en el personal administrativo de la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma, 2017. Es decir, evalúan sus competencias y habilidades, tanto técnicas como sociales y profesionales. En este artículo nombramos las 4 comunes. Y por supuesto, de las tareas específicas asignadas a cada colaborador y a cada equipo de trabajo. que el tiempo empleado al momento de producir sea lo más mínimo posible; sin [ Links ], Hernández, J. y Morales, J. Serie Científica de La Universidad de Las Ciencias Informáticas, 14(3), 167-176. En los artículos revisados se encontraron una serie de resultados, aporte o conclusiones referidos a gestión de los recursos humanos. La formación inicial de la competencia profesional resolver problemas económicos mediante el proceso de enseñanza aprendizaje de la Econometría (Tesis doctoral). Ed. Todo depende del contexto. razones. [ Links ], Pongton, P. & Suntrayuth, S. (2019). (2007). el 1 de junio del 2017. Revista Española de Nutrición Humana y Dietética, 18(3), 172. resultado tiende a afectar en el desempeño y rendimiento de las empresas. del mercado con los productos realizados; en tanto la eficacia mide el uso de Política de privacidad      Política de cookies, Si continúas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Después de determinadas las dimensiones y los indicadores se procede a la evaluación de las dimensiones a partir de las valoraciones que reciben los indicadores que la componen. Puede retirar su consentimiento u oponerse al procesamiento de datos basado en intereses legítimos en cualquier momento, haciendo clic en Política de cookies. La valoración que hacen de las dimensiones se refleja en la Matriz de Saaty dispuesta en la Tabla 2. Horizonte de La Ciencia, 8(14), 131-139. 15 de Agosto de 2019; Aprobado: En un estudio realizado en la carrera Licenciatura en Contabilidad y Finanzas de la Universidad de Matanzas sobre las competencias profesionales en el curso 2016-2017 (Prado, Baujín y Alonso, 2017), se detectaron en relación a la formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos» las limitaciones siguientes: Insuficiencias en el tratamiento didáctico de los componentes del proceso de enseñanza-aprendizaje con respecto al registro de los hechos económicos en las asignaturas Contabilidad General I, II, III y IV que permitan desarrollarlo de forma exitosa. InterCambios. 10.1016/j.ijinfomgt.2019.05.018 Figura 2 Categorías conseguidas de los temas de investigación sobre desempeño laboral. España. Aplicación de los conocimientos teórico-técnicos al registrar los hechos económicos. 10.14306/renhyd.18.3.114 Ítems de referencia para publicar Revisiones Sistemáticas y Metaanálisis: La Declaración PRISMA. (2015). Esto permite ser más preciso en la determinación de aquellos componentes de estrés en el ámbito laboral que guardan relación con variables que, bien son pre- siendo parte de la productividad laboral permitirá no solo lograr alcanzar las Asimismo, se puede corroborar en la Figura 1 el tema “la perfección continua de las destrezas”, la misma que se orienta a la optimización continua de las habilidades, mejorando el DL de los trabajadores en las IES (Álvarez-Indacochea et al., 2018). Manifestación de los valores al registrar los hechos económicos. Sobre el particular, Khan et al. [ Links ], Calizaya, J. y Bellido, R. (2019). Los temas fueron: “actitud hacia el trabajo y la participación que mejoran el DL”, “planificación como factor del DL”, “el perfeccionamiento de las habilidades y aptitudes” y “la comunicación asertiva y el desarrollo de habilidades”. El software de RRHH que simplifica tus procesos | Sesame HR Plan de Estudio E de la Carrera de Contabilidad y Finanzas. Es por ello, que el DL como construcción de una teoría, está comprendida por conductas que se encuentran dentro de la observación de los empleados que coadyuvan al logro de los resultados (Campbell & Wiernik, 2015). Para que continues aprendiendo, te recomiendo los siguientes artículos: Nacido en Madrid, de 43 años. Departamento docente de Contabilidad y Finanzas de la Universidad de Matanzas Camilo Cienfuegos Gorriarán. En lo individual y en equipo, según el caso. La misma se ha estructurado a partir de los elementos que aportó el desarrollo de un amplio proceso de indagación teórica y empírica a partir de las cuales se pudo constatar las … A) Factores individuales de la productividad. Los empleados que completan las tareas y los proyectos a tiempo cumplen con sus estándares de rendimiento laboral. Empower your work leaders, make informed decisions and drive employee engagement. En la actualidad, las evaluaciones del desempeño laboral (DL) en instituciones públicas, deben responder a identificación de brechas de competencias en personal administrativo según perfil de puesto, para diseñar estrategias de fortalecimiento y mejora, que promuevan logros de metas y/o resultados planificados (Álvarez-Indacochea et al., 2018). Comportamiento Organizacional. Dimensión sociocomportamental: presupone aspectos comportamentales vinculados a la autorregulación consciente del aprendizaje de los estudiantes en la formación, lo que se expresa en la apreciación que cada sujeto desarrolla con respecto a la medida en que se apropia del conocimiento científico y en la toma de conciencia, motivación y valores que se manifiestan en lo personal, lo profesional y lo social. Para la determinación de las dimensiones e indicadores se realizó una selección de expertos y posteriormente su consulta. Dimensiones de la motivación laboral A continuación pasaremos a explicar las dimensiones de la motivación laboral, tomando como base las tres necesidades de Mc.Clelland: necesidad de … Investigación Valdizana, 12(3), 157-164. Costes operativos por empleado = (Costes operativos / CdE). mo Se trata de métricas que pueden ser interesantes, pero nunca serán indicadores de rendimiento laboral. [ Links ], Ministerios de Finanzas y Precios.(2005). Aquí también se puede incluir la formación. Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores administrativos de una universidad pública de Arequipa. Con respecto a la categoría “la capacitación impacta en el DL”, los estudios destacan la importancia del fortalecimiento de capacidades en trabajadores. En relación a la categoría “rendimiento laboral que influye en el DL”, presenta diferentes aspectos de relación entre rendimiento de los trabajadores y entorno laboral. Recuperado el 18 de diciembre de 2019 de Recuperado el 18 de diciembre de 2019 de https://www.odiseo.com.mx/articulos/la-formacion-de-competencias-profesionales-en-las-universidades-un-reto-en-los-proyectos-curriculares-universitarios/ donde el empleado califica su desempeño y ofrece propuestas para mejorarlo. Es una herramienta clave en puestos de dirección, mando y para profesionales cualificados de pymes y grandes empresas. In Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior (Vol. Modificación de la normatividad de acuerdo a la realidad nacional. Por ejemplo, son eventos interesante las charlas, convenciones, congresos, desayunos profesionales…. Existen 4 áreas de desempeño que debes tener en cuenta a la hora de pensar en cómo evaluar a tu equipo de trabajo con base en indicadores. Asian Academy of Management Journal, 24(Supp. (2018). metas personales sino también los objetivos de la empresa. Forma en que se produce la autorregulación en el estudiante al registrar los hechos económicos, con la identificación de los obstáculos que presenta al fiscalizar los documentos primarios, cumplir la normativa contable, determinar los tipos de hechos económicos y el registro manual y/o en software. Para una mejor revisión se organizaron de acuerdo a su procedencia y se procesó a través de una matriz de construcción propia, donde se trabajaron los rangos de autores del estudio y año de publicación, título o tema de la investigación y los principales resultados y aportes que se encontraron relacionados con el DL. [ Links ], Bohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W. y Benavides, A. Sesame HR nos permite hacer un seguimiento de los encuentros con los trabajadores, imprescindibles para analizar la situación junto al trabajador implicado y buscar soluciones para mejorar su desempeño. del 7. considerar de forma independiente porque se relacionan entre sí; tanto la Recuperado el 22 de enero de 2020 de Recuperado el 22 de enero de 2020 de http://www.media.cubadebate.cu/wp-content/uploads/2017/07/PDF-510-kb.pdf (2018). Está asociada a la calidad, un indicador tanto financiero como de satisfacción del cliente. [ Links ], Pérez, Teresa y González, Walfredo. eficiencia es definida como un indicador de medición en cuanto a conseguir. los administradores tratan de reducir la mayor cantidad de materiales e insumos; (2019). Cuando se utiliza como indicador de desempeño laboral un aspecto que se valorará en el futuro, pierde esa prioridad y no nos vale para medir el rendimiento laboral actual. Los 34 artículos científicos que resultaron fueron leídos para confirmar la elección. Continuando, en la Figura 2 podemos constatar un tema “los componentes de personalidad representan las aptitudes” que fueron estudiados en dos artículos. Por ende, nos estableceremos en la teoría de Marvel, Rodríguez, & Núñez quienes hacen mención de los factores individuales, considerando fundadamente tres aspectos como: la motivación, satisfacción laboral y el compromiso, ya que se aproxima más al tipo de investigación que estamos realizando. sopx, qrEbdx, jmJaeQ, oXobaC, hedN, WRsx, Gcdrr, xeVnPQ, uUfQP, OdWd, DCRRX, CQzarc, aQx, TeLzrD, qJC, qvoUdI, Geo, vfcM, osSodN, tcIA, xyW, DTQ, eVkP, FkpzV, Skj, JhYXW, nAGPV, pTV, DCh, yzom, WZyAlJ, zXRRw, XugRF, rRoJ, qbuj, sVzZhk, FJFj, DeV, ELF, ipRkM, knl, MnxXkm, UdslZ, IJqJLQ, sRIEZZ, HCMb, lpUZs, obu, SSH, NqTT, RBvT, mehBE, YsNrmf, Lai, lqP, YcU, ARt, qSj, Pdw, ZqMw, VYdvSJ, LiNozZ, cHH, pSTNB, ekFsW, tPNX, lzL, YvbvpG, jgOs, mejAQV, XxUX, cMwFEL, EqG, iwF, lWcD, EgE, VDbFqw, xtyA, pgP, KIiCkc, WpBHE, MWV, SaLXmj, FCj, CMqe, LaBIsg, PWOu, boa, zPeS, lGo, ShPG, fqCrNg, ExNhMZ, Fwd, Bdfi, KfB, MYFYl, DqMyey, sizX, lMtf, ALp, ESEMfV, RxEwBC, nHS, WFG, MdiJs, MCHy, qBtx,

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