A Haro (Comps. [ Links ], Barros, E. (2011). [ Links ], Ganga, F., & Sánchez, R. (2008). A continuación les contamos las causas y consecuencias de la situación de desempleo. En el caso de experimentarlos ¿qué tipo de consecuencias tendrían? Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal (R&S). que por decisión propia aceptaron y vieron las posibilidades de ganarlo, y Por otra parte, en algunas situaciones, la decisión profesional por hacer lo correcto trajo consecuencias para el contexto. En este sentido, las organizaciones y el/la psicóloga/a que participa en estos procesos, contribuyen a la reproducción de la injusticia y desigualdad social prevalente en una sociedad como la chilena. endobj CAUSAS. Tales decisiones y conductas repercutieron tanto en el/la propio/a profesional como en su contexto (candidatos/as, empresa, clientes y profesión). 4E9 indica que el número del entrevistado/a es el 9. Delimitación Del Tema. Razones para una etica empresarial y responsabilidad social, 3. ética en los negocios..conceptos basicos, Etica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones (1), Lilly Soto Vásquez. <> Tabla 1 Tipo y número de relatos sobre problemas reconocidos con participación directa del/de la propio/a profesionalÂ. Al parecer, la discriminación por características personales resulta una práctica habitual que busca dejar satisfechos a clientes y equipos de trabajo. <> con filosofía, y ni hablar de aquellas escuelas que ni siquiera la consideran Palabras clave: distrés moral; ética profesional; psicología organizacional; reclutamiento y selección de personal. Barcelona, España: Publicacions I Edicions de la Universitat de Barcelona. Historicidad de los valores. pusieron en unas hojitas y que decidieron llamar código ético, debemos hacer You can read the details below. Los problemas éticos referidos a la discriminación, en su generalidad tienen su génesis en exigencias externas a los/as propios/as psicólogos/as, y son descritos como solicitudes y prácticas de tipo abusivo que se encuentran naturalizadas en las organizaciones, frente a las cuales los/as profesionales se describen como presionados y muchas veces coaccionados. Universidad Pontificia de Salamanca, Universidad Galileo; Universidad Rafael Landívar y Universidad de San Carlos de Guatemala , Universidad Mariano Gálvez, Etica empresarial y responsabilidad social, Dialnet emprendimiento y-eticainfluyelaeducacionenelcomporta-5386228, éTica empresarial y responsabilidad social en las organizaciones. [ 11 0 R] Pareciera, entonces, que la percepción de conveniencia por desplegar un desempeño éticamente positivo, sería menor a la de cometer una falta ético-profesional validada por el contexto, a pesar de que en algunos casos si se reportó que no cometer una falta ética tuvo efectos positivos en el funcionamiento de la organización (Ryan, & Ployhart, 2014). [ Links ], Schinkel, S., Van Dierendonck, D., & Anderson, N. (2004). endobj tienen hoy día nuestras autoridades; Juzgadores que en una época era verdadero Por ejemplo: ‘…son súper discriminadores, quieren sólo gente casada con hijos, de ciertas universidades, no puede ser una persona gorda, menos gay… estando en contra de mi voluntad yo he tenido que estar trabajando en este proceso muy incómoda…Y les hemos presentado varios candidatos… y no les gustan, por puros prejuicios literalmente… Y yo, llega un minuto en que la tolerancia a mí también tiene un límite, entonces nosotros estamos en una situación muy mal porque al final siempre el cliente tiene la razón… y no tiene argumentos de nada.’ (E31, p. 58). La ética profesional puede incluir normas para realizar un servicio profesional que también sean exigidas en fuentes de carácter legal, como leyes y reglamentos administrativos. En la contraportada de su obra "Ética en la Política", el profesor Dr. José Silié Gatón, nos dice: "Ha llegado el momento de que la nación estimule con mayor ahínco la práctica de la virtud, contando con el apoyo de los partidos políticos . By whitelisting SlideShare on your ad-blocker, you are supporting our community of content creators. La ética implica un profundo debate sobre las conductas impropias y los procederes correctos en una sociedad, cultura o grupo de individuos. por desgracia la falta de ética no solo es institucional sino personal y Santiago, Chile: Colegio de Psicólogos. Al respecto, cabe mencionar que la definición oficial de discriminación laboral de la Dirección del Trabajo de Chile es: La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Castro, 2001, p. 8). no implica mayor sanción su incumplimiento. 3.2 Genera condiciones de vida menos dignas. PRINCIPALES PROBLEMAS DE LA ETICA PROFESIONAL. $.' “JUAN ANTONIO PADILLA” SAN JUAN DE LOS MORROS ESTADO GUÁRICO Principales problemas del, Código de Ética Profesional para los Administradores de Empresas Estimados Colegas, nosotros como fieles egresados de la Universidad del Norte, debemos amar y defender nuestra, Análisis del Código de Ética Profesional de Abogados Venezolanos (Art. (2015): " La Ética tiene una relevancia muy importante cuando las personas ejercen su profesión, ya que en muchas ocasiones las decisiones que se toman como profesionales no solo les afectan a ellos como individuos, sino que pueden llegar a tener un impacto a su comunidad, a su país, o hasta un impacto internacional. ø£(qü6ü&æ;ØJ«>ìC[7Go][f êo™òø‹4Œ„ [ Links ], Osca, A. [ Links ], ISO. When healthcare professionals cannot do the right thing: A systematic review of moral distress and its correlates. ¡Ya! «Una señora toma un tazón y le pide al camarero que se lo llene de caldo. When it was taken as an option not to commit a fault, the presence of sanctions for professionals was reported. ‘Solo dos participantes refirieron experimentar emociones positivas, tales como “liberación” y “gratificación por hacer bien el trabajo”. [ Links ], Ruiz-Palomino, P., & Martínez-Cañas, R. (2014). Como se observa en el relato precedente, las presiones a cometer faltas éticas encuentran diversas expresiones, poniendo en juego continuamente la autonomía de los/as profesionales. Comentarios al artículo primero del Código de Ética profesional El pacto llamado de cuota-litis por el "Código de Ética Profesional" de 2011 [ Links ], Austin, W., Rankel, M., Kagan, L., Bergum, V., & Lemermeyer, G. (2005). De los/as entrevistados/as, 16 relataron que en alguna ocasión decidieron no cometer cierta falta ética en su ejercicio profesional. Causas y consecuencias de la Ética Profesional . Register. como consecuencia de ello olvidamos también aplicarla a nuestra vida laboral En este sentido, nos cuestionamos por la agudeza de estos/as profesionales respecto a la vigilancia científico-profesional de los procesos de trabajo en el ejercicio de la especialidad. Debido a esta falta de estudios respecto de los efectos en los/as psicólogos/as al momento de ser testigos o participar en prácticas ética y técnicamente inapropiadas, debemos indagar en el concepto de distrés moral, ampliamente estudiado en profesionales de la salud (enfermeras/os, asistentes sociales, psicólogos/as y psiquiatras en atención de salud mental). Ahora bien, existiría una escasez de investigación científica respecto de los problemas éticos generales en la psicología del trabajo y las organizaciones, y cómo estos son abordados (Ramírez, 2009). Partner Sites Youtube to Mp3 Converter • Las ventajas de tener profesionalismo Una persona que es reconocida con profesionalismo en su ámbito va construyendo su reputación positiva. (2012). principios éticos profesionales son capaces de decirse verdaderos abogados o Cuatro participantes relataron haber sido testigos de faltas de parte de otros/as psicólogos/as. <> Por contraparte, los/as candidatos/as rechazados/as experimentan menor bienestar subjetivo (Schinkel, Van Dierendonck, & Anderson, 2004) y los efectos negativos en la autoestima son mayores (Anderson, 2011) cuando la percepción de justicia del proceso es baja. (2001). nos es complicado deducir que deja al descubierto  la enorme falla en sus resoluciones, acuerdos y yo la mandé porque… era lo que me pedían y sabía control de gestión... y después la fui a presentar... y fue como “¡Qué estay haciendo!” Dije ¿Por qué?, “¡Porque no es del perfil! [ Links ], Focas, B. La falta de ética consiste en la falta de consistencia Es muy fácil tener valores éticos cuando no son un obstáculo para una vida cómoda. Aspectos psicosociales del trabajo. afecta a las profesiones, pondré un ejemplo: hoy día es común observar que la esta actitud de la autoridad implica que si los litigantes nos oponemos a Se observaron distintas estrategias de afrontamiento, como por ejemplo, el desapego al trabajo, la minimización del conflicto y sus consecuencias, así como la racionalización y naturalización (Johnson, & Connelly, 2016). endobj Consecuencias. Consecuencias de prácticas inapropiadas en reclutamiento y selección. calidad (sobre todo “calidad humana”) que estas resoluciones jurídicas deben En las entrevistas se indagó por el reconocimiento de problemas éticos en modo amplio. reconocimiento cuantitativo de la resolución de conflictos, sin importar la Respetar a todos los seres humanos, no ejercer la violencia y ayudar a quien lo necesita son algunos ejemplos de los principios éticos más usuales. Una nota esencial de la moral es su carácter obligatorio, toda norma moral establece obligaciones. Esto nos hace pensar que, para este contexto, los tipos de problemas y las características situacionales de los aludidos, parece ser frecuente la toma decisiones basadas en esquemas de razonamiento moral de tipo “bienestar propio” (Thoma, & Dong, 2014). sabedores del derecho, verdaderos juristas con principios éticos y con un gran endobj Entre sus relatos, destacan procesos de selección discriminatorios -en particular de género a petición explícita o por presiones previamente instaladas- y a favorecer candidatos -en particular referidos-. A pesar de no ser siempre conscientes, procrastinar afecta negativamente a nuestra productividad. Se hace necesario entonces reflexionar sobre las causas éticas de la crisis. [ Links ], Gracia, M. (2007). Falta de dedicación. Madrid, España: Ideas propias Editorial. Indemnizaciones y multas millonarias: lo que costará a las arcas públicas la absolución del magnate Cursach El empresario de la noche, su número dos y otros 15 procesados prevén reclamar . Learn faster and smarter from top experts, Download to take your learnings offline and on the go. 5Modismo chileno para referir a alguien muy capaz en cierta actividad. alumnos, dejar de ver la ética como lo teórico, como esos principios que se ), Por los rincones. Finalmente, los resultados de este trabajo contribuyen a orientar la formación ética de los profesionales en la especialidad y facilitar la construcción de material pedagógico para este fin. This is my father. Algunos casos particulares. ‘…por eso me encuentro trabajando como freelance actualmente, porque mi idea derechamente es salirme del área de selección de personal, es un área muy fría y que te genera bastante conflictos éticos día a día, y dichas situaciones han hecho que yo tenga más deseos de desapegarme del área… desde ese minuto en adelante yo he sentido un fuerte rechazo por mi propia área de trabajo.’ (E38, p. 66 y 75). entre su programa, considero la imperiosa necesidad de crear conciencia en los This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Estos autores realizaron un estudio que incluía 114 dilemas éticos en todas las especialidades de la disciplina (N = 723). Momento, ella viene de la comuna de La Granja, por favor dile que no continua en el proceso.’ (E38, p.59). endstream La duración estándar de las entrevistas fue de 50 minutos, en un rango de 45 a 60 minutos. Manual de psicoética: Ética para psicólogos y psiquiatras. Los problemas éticos respecto a la adulteración de informes pusieron el acento en solicitudes explícitas de jefaturas y clientes, reduciendo los procesos de selección a un trámite organizacional sin utilidad. Los relatos denotan pasividad y escaso poder organizacional en los/as psicólogos/as noveles, así como naturalización organizacional y prácticas abusivas de parte de empleadores. 7Expresión coloquial que refiere a “hombre joven”. Cuando el tener ética significa que perderás privilegios, o que tu existencia se hará menos cómoda, es donde se ve si eres fiel a tus valores, o si era solo una pose que quedaba bonita. El consecuencialismo es una teoría ética que juzga si algo es bueno tomando en cuenta sus consecuencias. Por lo anterior, el objetivo de esta investigación ha sido describir problemas éticos que han enfrentado y logrado reconocer psicólogos/as noveles en procesos de reclutamiento y selección de personal, así como sus consecuencias, poniendo especial atención en el distrés moral. [ Links ], Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. (2003). [ Links ], Montes, M., & González, P. (2010). Selección de personal. Academy of Management Review, 16(2), 366-395. Se registró el caso de una psicóloga a la cual se le exigió, durante su práctica profesional, enseñar a utilizar pruebas psicológicas a personas ajenas a la profesión. Frente a los problemas que implicaron participación directa del /de la psicólogo/a en RyS, de los 31 participantes, 15 refirieron haber cometido una falta ética, 10 no haberla cometido y 6 describieron ambas experiencias. Es aquí donde me pregunto ¿como es En síntesis, los/as psicólogos/as nóveles que se desempeñan en el ámbito del RyS enfrentan situaciones complejas en términos éticos, que son un reflejo de una sociedad excluyente y del uso instrumental de la especialidad en las organizaciones. principios éticos. Tal vez lo anterior se deba a que las consecuencias de no cometer la falta ética implicaron sanciones en el trabajo. El límite al acceso a conocimientos en el área de la informática y . Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 183-190. http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2016.09.001 Estos documentos recomiendan y, en algunos casos norman, que los/as psicólogos/as consideren los posibles conflictos de interés que pudiesen surgir con los distintos stakeholders involucrados; brindar un trato equitativo a todos los/as candidatos/as, a fin que todos/as posean las mismas oportunidades de empleo; no exhibir prejuicios ni privilegios en las evaluaciones con el objetivo de evitar prácticas discriminatorias; evitar que el proceso de selección sea sensible a los problemas personales de los/as candidatos/as; proteger la dignidad de postulantes, así como su bienestar físico y psicológico; y en caso de ser pertinente, adaptar procedimientos y técnicas de evaluación para personas con discapacidades. (2013). Luego, de los/as entrevistados/as que describieron consecuencias negativas en el contexto, 2 mencionaron impactos negativos en la imagen de la empresa (tanto en clientes como en postulantes); despidos injustificados, rotación de personal y problemas en las relaciones interpersonales derivadas de la inclusión de personal referido. En el entorno empresarial, la ética profesional aporta una mayor productividad e integración de los empleados y, para el profesional, añade credibilidad, confianza y respeto al trabajo. Enviado por HENRITO291993  •  21 de Noviembre de 2013  •  Ensayos  •  813 Palabras (4 Páginas)  •  1.419 Visitas. 4 Personas sin ética profesional: profesionales sin . Respecto de la forma en que se experimentan estos problemas, es posible reconocer como focos de análisis el grado de autonomía/sumisión, la consideración de los efectos de las faltas éticas y el distrés moral. [ Links ], Anderson, N. (2011). Este aumento de falta de valores en los momentos actuales ya no se puede disimular por la amplitud y magnitud que va adquiriendo: las agresiones aumentan en grado y llegan a producir lesiones graves, incluso la muerte; el gamberrismo (que comete actos de grosera) destruye cosas y seres, teniendo que reponer la vegetacin de no pocos parques y jardines tras una noche de marcha, o las bombillas de farolas, papeleras incendiadas y gentes a las que se les hace dao porque s un sector de nuestra . Ejemplo de la falta de rigurosidad se ilustra en la siguiente cita: ‘Teníamos un corto tiempo para poder presentar los protocolos, informes y creo que era como una semana, algo así y las personas que iban llegando, nos demorábamos quince minutos por persona…era todo al ojímetro6… Y era como prácticamente una producción de pollos: cortaba dos tutos y listo.’ (E26, p. 128-132). Conocimiento Innovación y Emprendedores: Camino al futuro, 3555-3571. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2234959 Es endobj Estos problemas fueron: no notificar a postulantes que fueron descartados/as del proceso de selección (2 relatos); uso y difusión indebida de instrumentos y procedimientos técnicos a personas ajenas a la disciplina (1); falsificación de referencias de candidatos/as (1); copia textual completa o parcial de informes psicolaborales (1); y realización de entrevistas de selección focalizadas en la vida privada (1). New Brunswick, NY: Aldine Transaction. CASO 2. Geneve, Switzerland: ISO/IEC. El distrés moral es entendido como un tipo de estrés que resulta de un auto-cuestionamiento al no poder ejecutar lo que los profesionales creen que es éticamente apropiado (Atabay, Güneri, & Penbek, 2015). generales del derecho, es denigrante observar el poco valor y respeto que CONTAMINACION DE AGUAS. Opinión. mencionar  de la educación recibida en endobj Disponible en http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=233216361003 1Modismo empleado en Chile para referirse al trabajo. El criterio de exclusión fue profesionales formados en el extranjero. Resulta dudoso que posea fuertes valores éticos quien es capaz de cometer una conducta social y legalmente tan reprochable. Con base en la ética profesional en el ejercicio de la psicología del trabajo y las organizaciones, se realizó una investigación cualitativa desde el enfoque de la teoría fundamentada constructivista con el objetivo de describir problemas éticos reconocidos en procesos de reclutamiento y selección de personal, así como sus consecuencias, con la participación de 40 psicólogos nóveles chilenos. stream Les siguen la carencia de leyes adecuadas (39%) y la ineficiencia y la corrupción policial . Psicología Hoy, 21 (3), 2-3. By camilacastillomartinez. Esto nos debe alertar pues se tiene conocimiento respecto de cómo los procesos cognitivos de moral disengagement pueden incidir en los procesos éticos de toma de decisión en contextos laborales (Johnson, & Connelly, 2016). International Journal of Selection and Assessment, 17, 335-345. http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2389.2009.00477.x Por ejemplo, la cita a continuación ilustra el caso de copia de informes psicolaborales: ‘…también he visto en términos de que ocupan un informe que ocuparon antes, que copian informes, he visto todo, que copian del Lüscher, que copian textual1, entonces no elaboran un poco la pega, sino que copian lo que sea y se fijan en las categorías...no había una integración entre las pruebas, el diálogo’ (E9, p. 72-74)2, Problemas reconocidos con participación directa del/de la propio/a profesional. Constructing grounded theory: A practical guide through qualitative analysis. Respecto a los/as candidatos/as, 4 participantes describieron que, a pesar de sus intervenciones, los procesos se realizaron de todos modos injusta y discriminatoriamente (desde otras instancias de la organización). [ Links ], Atabay, G., Güneri, B., & Penbek, S. (2015). Relationships among employee perception of their manager's behavioral integrity, moral distress, and employee attitudes and well-being. El costo de la batalla legal puede llegar a afectar a los empleados, quienes también pueden ser objeto de la ley y enfrentar cargos criminales. LA FALTA DE ÉTICA PROFESIONAL. mal comportamiento y de lo que esto genera, quitémonos ese pensamiento somos abanderadas de la causa, pero si te metes en mi Instagram, el 95 por ciento de las críticas que recibo a cada paso que . Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment. Causas y Consecuencias de La Falta de Ética Profesional. Treinta entrevistados/as describieron 57 situaciones éticamente conflictivas de índole profesional. La mitad fueron casos de discriminación a la mujer, por estereotipos físicos (6), por edad fértil (4), por tener hijos/as menores de dos años (3), por embarazo (2), y la selección exclusiva de varones (2). En primer lugar, existe bastante evidencia respecto de los efectos a nivel organizacional, aumentando costos en la medida en que postulantes desilusionados/as abandonan el proceso, o bien por el bajo ajuste al cargo de un/a candidato/a mal seleccionado/a; afectando la imagen corporativa; e incluso a nivel legal si un/a candidato/a demanda por discriminación (Anderson, 2011; Hülsheger, & Anderson, 2009). De este modo, se relega a segundo plano lo que corresponde a una adecuada dotación de personal en condiciones de justicia y pertinencia profesional. De este modo, podemos afirmar sin vacilar que la falta de ética empresarial de hoy, ejercida en plenitud durante toda la primera década del siglo XXI, desencadenante de la crisis de 2008, ha traído a los países desarrollados, y dejará como legado, un menor nivel y calidad de vida futuras. Dado que la ética profesional refleja los valores  y objetivos de profesiones, algunos varían significativamente de una profesión a otra. Luego, se reportó un caso en el cual el psicólogo denunció a la organización (E32). Llama la atención que en esta investigación los/as psicólogos/as entrevistados/as no hicieron alusión a algunos tipos de consecuencias organizacionales negativas como el abandono de los procesos y demandas de los candidatos a la organizaciones (Hülsheger, & Anderson, 2009). De nada sirve un profesional de excelencia académica, si tiene un accionar profesional imprudente y/o negligente y con graves faltas a la ética profesional. Trabajo social, 20. gDÊMù \…‘öø¹"ãr‰yó”ŽEŽ‹™ó}Ñ"ÇKÎö®Ö£ž®ñXðB01<5üñÕ"˜4¨bVtàÏ6+̊MQ¾…‘ÄÆ+†Å½xï±8yð{‘Ãw+̳¼¤œ«kf”ŒEY…Qü…9¹-û0 ×ÐÁNqhËÚ§¿R†ùáÙ/†¶ª]AŒ'A¤™rü†õ¼Joè|xJáÃX¼KI¼÷àþ3Jü(×Y©`‰é4Úafð%§—΃rmý;ø"VLŀÍ"‹»é¼ r¦íæÅúkMw!\¶,à† Si esta falacia fuera cierta, no habría tal cosa como las leyes. La falta de tolerancia ocurre cuando un agente moral actúa sin ética (o permite una acción no ética) en un intento por no ofender a nadie. Se vale de las metodologías de selección de personal para procurar una adecuada dotación de trabajadores/as así como un desempeño apropiado en el puesto de trabajo, apoyándose en factores medibles y comparables (Montes, & González, 2010), utilizando herramientas válidas y fiables (Gracia, 2007) y desarrollando procesos de evaluación psicolaboral a partir de perfiles capaces de predecir desempeño (Campbell, 2002). Entonces . Lamiani et al. Esta desigualdad de poder se manifiesta también en violencia directa hacia personas -hombres y mujeres- a través de la discriminación, en especial por atributos personales que remiten al estatus social de los individuos. Se emplearon diversos criterios de rigor científico (Guba, & Lincoln, 1985), de tal forma que se mantuvo una relación empática con los/as participantes, basada en la escucha activa (credibilidad); se consideraron personas de ambos sexos, de distintas edades y tituladas de diversas universidades (transferibilidad y dependencia); y se indicaron las principales decisiones metodológicas, a fin que otros investigadores/as tengan la posibilidad de replicarlo (confirmabilidad). 12 0 obj Instant access to millions of ebooks, audiobooks, magazines, podcasts and more. Boletín Dirección del Trabajo, 146/2001. 6Expresión que se emplea en Chile para indicar que el cálculo se estimó de manera intuitiva. GARANTÍA DE PROPIEDAD… ¿ES UNA GARANTÍA DE CIENCIA... “YOGA: UNA ALTERNATIVA A NUESTROS PROBLEMAS”. (1967). 11 0 obj Es cierto que la ausencia de ética profesional no es la única responsable de la degeneración latente que ostenta la educación mexicana, ya que hay otros factores influyentes en ésta situación, tales como: La falta de recursos financieros, la implementación de programas de estudios (misiones) que prestan mayor atención a la cantidad de egresados que a la calidad de los mismos, entre otros. donde proviene toda esta carencia de principios éticos, pues cabe La carencia de ética de los profesionales a los que comúnmente ya no les importa la ética, sino sólo resolver la mayor cantidad de asuntos, donde la importancia de la justicia y la equidad a quedado de lado para ser un reconocimiento cuantitativo de la resolución de conflictos, sin importar la calidad. Este proyecto es importante porque podrá servir de guía para que cualquier persona al acceder a él pueda entender las causas de la falta de ética y la comisión de delitos en la profesión contable y además para que algunas organizaciones puedan utilizar cierto tipo de estrategias para combatir este &lt;fenómeno=. La cita a continuación ilustra un caso de discriminación a la mujer por estereotipos físicos, exigidos para la contratación. El bien y el mal ético y su convergencia o divergencia. De ellos/as, 5 describieron como consecuencias haber sido sancionados/as, de forma económica (1), con amonestaciones verbales, o enojo y desprecio de parte de jefaturas (2), hasta trasferir a otro/a psicólogo/a la tarea a la cual se había negado (incurriendo éste/a ultimo/a en la falta ética) (2). En las zonas urbanas se puede dar el efecto contrario, esto es, una excesiva dependencia de las TIC que provoque un progresivo aislamiento social. endobj 7 0 obj Las consecuencias de la falta de valores en una sociedad libre, nos enmarca que son los valores, los que se han perdido para vivir en un mundo ms sano y que como toda una sociedad debemos de inculcar a nuestros hijos los buenos valores de la vida para poder cultivar desde el nacimiento y conforme se va creciendo en los hogares ese amor, respeto . Diversas sociedades científicas han establecidos criterios y normas, tanto técnicas como éticas, para orientar la conducta de los/as profesionales en pro que éstos realicen buenas prácticas de RyS (Colegio de Psicólogos de Madrid, 2011; International Organization for Standardization [ISO], 2011a, 2012b; Society for Industrial and Organizational Psychology [SIOP], 2003; Ting-Ding, & Déniz, 2007; Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones [SCHIPTO], 2016). Los problemas reconocidos fueron discriminación, en especial de género, favorecer candidatos y la adulteración de informes psicolaborales, bajo presión de clientes y jefaturas. Ethical issues in the selection interview. Disponible en http://www.jstor.org/stable/258313 Correo: yesenia.roman@uabc.edu.mx, El practicar los valores morales hace que las personas tengan una conciencia sensibilizada y orientada a hacer siempre el bien, y está probado de que se obtiene buena salud física, mental y espiritual, porque se está libre de todo. Una vez realizadas las primeras entrevistas la técnica de muestro fue en cadena por redes. Autores: LAE Yesenia Roman Lucas Esta es la mayor causa de fracaso en las organizaciones. Esto se condice con lo reportado en la literatura (Barros, 2011; Evers, et al., 2009; França-Tarrago, 2012; Ganga, & Sánchez, 2008; Hernández, 2012; Focas, 2013; Indurara, 2015; Lefkowitz, & Lowman, 2010). Disponible en https://issuu.com/schipto/docs/informe-reclutamiento-seleccion-sch 3.1 Dificulta la lucha contra la desigualdad de género. El tema es escogido con la finalidad de saber el por que de la falta de ética en los profesionistas, en caso particular de los abogados, con esto pretendo llegar al por que de la falta de compromiso y responsabilidad ética del abogado con su cliente. La ética, el riesgo y las consecuencias. Su despenalización modificará en su propia raíz la relación entre las generaciones y los profesionales de la medicina. Disponible en http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf Ver más. Se identificaron 7 relatos relativos al uso de metodologías inadecuadas de reclutamiento, evaluación psicolaboral y retroalimentación de resultados. Artículos de Investigación - Temática Libre, Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal, Ethical problems and their consequences recognized by novice psychologists in recruitment and selection processes, 1Universidad de Santiago de Chile, Santiago, Chile. Específicamente, la percepción de poca justicia del proceso incide en la disposición a rechazar la oferta de trabajo, no recomendar la organización y presentar menor autoeficacia y desempeño del/a postulante aceptado/a (Hausknecht, Day, & Thomas, 2004), además de menor compromiso y motivación, mayor intención de abandono y menor rendimiento (Anderson, 2011; Hülsheger, & Anderson, 2009; Truxillo et al., 2009). Procrastinar es postergar o evitar un trabajo que debería hacerse. LA SUPLENCIA DE LA QUEJA PARA EL PATRON, PODRIA SE... DISCRIMINACIÓN LABORAL ¿IGUALDAD DE OPORTUNIDADES? En todos estos documentos se abordan los procesos de diseño, planificación y ejecución del proceso de RyS, la evaluación psicológica en contextos laborales y el cierre y evaluación de su efectividad. Canadian Psychology, 37(4), 205-209. http://dx.doi.org/10.1037/0708-5591.37.4.205 Cuando el principio ético coincide con una ley, la falta supone un delito y le corresponde un castigo legal. bueno no hablar de la falta de ética hacia el cliente. Tal y como nos hemos preguntado, profesionales psicólogos/as nóveles se ven enfrentados a problemas éticos en los procesos de RyS. Madrid, España: Síntesis. distinguir los límites del bien actuar lo cual genera un pragmatismo social que Resalta la necesidad de trabajar a nivel sistémico el acontecimiento de procesos de RyS de manera competente e íntegra, en un contexto de alta competitividad empresarial y vulnerabilidad laboral en el cual se naturaliza la corrupción organizacional. 2E9 indica que el número del entrevistado/a es el 9. Impact of ethical climate on moral distress revisited: Multidimensional view. Se incluyó además dos dilemas asociados al uso inapropiado de pruebas psicológicas para la discriminación de postulantes (% no reportado). Size: 76.5KB. Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas pueden conllevar a problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes multas y sanciones que pueden contemplar encarcelamiento. La Ética Profesional en el Abogado en un campo de estudio en rango . El 67.5% fueron mujeres. La ética profesional como religación social. De esta crisis se ha dicho, en reiteradas ocasiones, que la causa es la codicia, que se refiere al afán excesivo de riquezas. Causas del desempleo. Los conflictos familiares. Cuando se tomó como opción no cometer una falta, se reportó la presencia de sanciones para los/as profesionales. Además, hay que añadir la interpretación ética a las demás explicaciones de la crisis; y si se hubiese podido evitar la crisis si los distintos protagonistas hubiesen actuado de manera ética. 3.3 Mentir o engañar para conseguir algo que de otra manera no podrías tener. La selección de personal como un proceso ético y eficiente. La psicología del trabajo y las organizaciones enfrenta un conjunto de problemas éticos asociados al ejercicio profesional. La deontología y ética profesional es esencial porque deja arraigar en el profesional una serie de valores y comportamientos que contribuyen a la armonía laboral y social. Solo en 3 oportunidades se logró evitar la injusticia, y en una instancia el cliente cambio de actitud hacia un candidato, siendo más justo. Este lapso es impulsado por la idea de que la ética es una elección personal y la ética de una persona no debe pasar por encima de otro. Como nos menciona Fernandez A. Las normas contenidas en este código, ¿Qué es eso de la Ética Profesional? diaria, ello implica la imperiosa necesidad de hacer conciencia de la falta de 113-145). [ Links ], Charmaz, K. (2006). ",#(7),01444'9=82. [ Links ]. (2002). We’ve updated our privacy policy so that we are compliant with changing global privacy regulations and to provide you with insight into the limited ways in which we use your data. La ley debe promover que los abogados tengan mucho cuidado en las expresiones que realicen, y en la veracidad y corrección de estas", reza la decisión. Y muerta la confianza se paraliza la economía. PROFESOR: [ Links ], ISO. Ethical issues in psychologists' professional practice: Agreement over problematic professional behaviors among Spanish psychologists. El cumplimiento de la ética profesional protege tanto al profesional individual como al honor de la profesión. <> sueño, que para el caso de continuar con la ideología de cantidad y no calidad, Por ejemplo, la mayoría de las personas creen que mentir está mal, pero si decir una mentira ayudaría a salvar una vida, el consecuencialismo dice que es lo correcto. conciencia de lo que todos los valores , principios y normas éticas, pueden Problemas y desafíos de la selección de personas en Chile. Tanto en Europa como en Estados Unidos (EU), principalmente, la falta de atención a los amplios sectores de la población en sus necesidades básicas y el deterioro . Keywords: moral distress; organizational psychology; professional ethics; recruitment and selection of personnel. Código de ética del Colegio de Psicólogos de Chile. valor de responsabilidad, capaces de tener humildad, hoy día esto es sólo un cosas como se deben y entonces entra juego los principios éticos que como Consideration of consulting Psychology/organizational educational principles as they relate to the practice of industrial-organizational psychology and the society for industrial and organizational psychology's education and training guidelines. Según la última encuesta nacional de El Comercio hecha por Ipsos Perú, el 42% de los peruanos cree que la principal causa de inseguridad es la ineficiencia y la corrupción del sistema judicial. Se registraron 32 relatos en los cuales se describió como problema el trato arbitrario y desigual a ciertos/as postulantes resultando en una exclusión injusta. The impact of selection encounters on applicants: An experimental study into feedback effects after a negative selection decision. Los dilemas éticos que enfrenta el/la psicólogo/a en su rol de consultor/a al intervenir en un proceso de desplazamiento de empleados/as. (2011) señalados previamente. También son una puerta de salida frente al vacío existencial presente en el interior de la persona, el cual la lleva a volcarse en búsqueda de salidas ilusorias que llenen dicho vacío. ¡Entró [el candidato]!, no había forma en todo caso que no entrara porque era un negociado que tenían los dueños… yo te diría que habrán pasado 5 meses, y tuvo un problema con un subalterno, pero así igual heavy… al final el cabro7se tuvo que ir… el hilo se iba a cortar por el más delgado, si no podían echar al gallo8… después estuvo otros meses trabajando en esa área, después lo cambiaron a otra y así.’ (E29, p. 92). Esto, además, tiene efectos negativos diferentes cuando es promoción y selección (Truxillo, Bertolino, Bodner, Bauer, & Yonce, 2009). Los números siguientes indican el o los números de párrafo de la cita textual de la entrevista. [ Links ], López, J. Entre los principios ético-profesionales y bioéticos destaca el respeto por las personas, la justicia, la beneficencia y la no maleficencia (Lefkowitz, 2012). (UNODC, 2019) Referencias: eldiario.es . Dado el tipo de problemas reconocidos, concluimos que los/las psicólogos/as participantes tendrían mayor facilidad para reconocer conflictos éticos en que transgrede la justicia y reconocimiento del otro, en contraste con el bajo reconocimiento de problemas de orden científico y técnico, como el empleo de procedimientos, metodologías e instrumentos inadecuados para la selección y su difusión. En ese sentido, dicho órgano expone las transgresiones a la ética más frecuentes cometidas por los médicos, entre las que destaca "(…) la forma del establecimiento de la relación médico-paciente, el someter al paciente a riesgos injustificados, obtener el consentimiento del paciente no suficientemente informado, irregularidades relacionadas con la elaboración de la historia clínica . [ Links ], Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2014). Hacia una visión compleja para el estudio de la ética de las profesiones. No debe entenderse que permitan todo cuanto no prohiban expresamente, porque son tan sólo directivas generales, impartidas para los abogados que deseen sinceramente . Tema que reflexiona desde el campo de la ética profesional, es decir, a través de la indagación sistemática relativa a las formas de mejorar cualitativamente y elevar el grado de humanización de la vida social e individual, por medio del ejercicio de la profesión (López, 2010). Al parecer se ha olvidado el Revista Gaceta Laboral, 14(2). "Me sentí discriminadora, yo discriminadora, que yo estaba discriminando a la gente y me sentía como, no sé cómo será la palabra pero me dio pena igual, me sentí triste" (E12, p. 106). Selección evaluación y desarrollo de los recursos humanos. Esta investigación se sitúa desde constructivismo, de acuerdo al cual se reconoce la realidad como entendida y construida localmente, mediante la interacción que se genera entre el sujeto que investiga y el objeto de investigación, íntimamente vinculados e indisociables (Guba, & Lincoln, 2002). El sistema educativo debe cambiar. embargo esta normatividad ética no es coercible para los servidores y por ello Disponible en http://www.iso.org/iso/iso_catalogue/catalogue_tc/catalogue_detail.htm?csnumber=56441 Academy of Management Review, 11, 601-617. 6 0 obj Para el caso de las consecuencias en los/as candidatos/as, 1 entrevistada mencionó el daño por incluir en la empresa a personas sin las competencias adecuadas, y 3 apuntaron al daño por la exclusión debida a procesos discriminatorios. HOLA... Bienvenido al conocimiento. Efectivamente, esta actitud de la autoridad implica que si los litigantes nos oponemos a esto perdemos tiempo en interponer recursos y quejas, lo cual implica tiempo para el abogado, dinero para el cliente y así se sigue una cadenita que al final es más fácil darle . Aunque tuvieran entre el 20% y 40% de tinta, indicaban que estaban vacíos, dejaban de funcionar y bloqueaban la . (1999). [ Links ], Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid (2011). colombia, Exponencia fernando jaramillo_asuntos_corporativos_bavaria, Dislexia-ordenar-sílabas-para-construir-una-palabra-plantilla.docx, Choose the correct answer to the question.¿Cómo vendrán.docx, msculosdelacinturaescapularylasextremidadessuperiores-090818130749-phpapp01.pdf, DIRECTIVA REGIONAL-EJES INTEGRADDORES 2022.pptx.pptx, Presentación_rutas_de_Violencia_Transporte_escoolar_2022_2023, 8_a_Tabla Periódica de los Elementos.pptx, Choose the correct translation. ‘(E16, p. 50-52). La “jerarquía” de los principios éticos, Tal jerarquía consta de una premisa ontológica: “El hombre es persona, y en tanto que tal tiene dignidad y no tiene precio”, y una premisa axiológica: “En tanto personas, todos los hombres son iguales y merecen igual consideración y respeto”. Un problema de índole ético se comprende como aquella situación en que los/as profesionales, deben decidir cuál es la conducta correcta a realizar en términos morales (Roa, 1998). CASOS DE FALTA DE LA ETICA PROFESIONAL EN OBSTETRICIA 1 Tacna: Denuncian negligencia médica en dos partos Una bebé murió y otra ha quedado en estado de coma en el hospital Hipólito Unanue. en la definición legal aparecen dos concepto fundamentales: a.- que el secreto profesional pueda causar daño b.- que no exista causa que justifique la difusión del secreto, la que podría producirse por alguna de estas razones: 1.-evitar un mal mayor 2.-por requerirlo la defensa personal del profesional 10 fgustavo luis rosa n° 176.038 … Durante el desarrollo de su actividad, los profesionales pueden enfrentarse a situaciones que implican decisiones morales. Publicado por Enrique Gil en 7:10. De este modo, el carácter amplio y emergente de la metodología utilizada, puede complementarse, en un segundo momento, con una estrategia más focalizada en las estrategias de enfrentamiento. Por otro lado, Huan, You y Tsai (2012) identificaron que los climas éticos instrumentales (que incluyen criterios egoístas centrados en la maximización de intereses organizacionales o personales) tuvieron un efecto negativo en el comportamiento ciudadano en la organización. Pues simplemente por la carencia de cumplimiento a los principios rectores de un proceso, lo cual a todas luces implica la falta de ética del juzgador, es decir; yo soy la autoridad y yo puedo hacerlo, háganle como quieran. sobornos. tener. Sin capacitación de los empleados, la satisfacción del cliente a menudo disminuye, también conduciendo a una reducción en la ganancia del negocio. Por otra parte, llama la atención una tendencia autorreferencial al describir las consecuencias de las faltas éticas cometidas. 5 0 obj Behavior, 34, 104-S119. Estos/as participantes procedían de 17 universidades chilenas, tanto públicas como privadas, laicas y confesionales. común que los profesionistas olvidemos la importancia de la ética profesional y Moral disengagement and ethical decision-making: The moderating role of trait guilt and shame. [ Links ], Lamiani, G., Borghi, L., & Argentero, P. (2015). [ Links ], Malvezzi, S. (2000). A continuación se sienta en una de las muchas mesas del local. es triste darse cuenta de que efectivamente la carencia de ética no esta en la CONSECUENCIAS: La pérdida de valores por cualquier causa terminan en la insensibilidad que cuando ven a alguien herido no sienten el más mínimo dolor; en la falta de respeto tanto así que es normal que cualquiera por ejemplo te empuje y no te pida disculpas y encima te ofenda; en la ausencia de honestidad, ahora nadie te devuelve tu . En Denman, C., & J. It appears that you have an ad-blocker running. Type: PDF. De este modo, no cometer una falta ética requiere, al parecer, estar dispuesto a ser sancionado e incluso invisibilizado, sin garantías de que se salvaguarde finalmente la justicia y se logren mejorar los procesos organizacionales. Al parecer, priorizar a nivel organizacional la eficiencia de tiempos y recursos por sobre la eficacia, sacrifica la rigurosidad necesaria para desarrollar procesos de RyS con validez y capacidad predictiva, que protejan la justicia y buen trato a los/as candidatos/as. 3 3 aspectos que ponen en evidencia tu falta de ética profesional. En segundo lugar, se tiene evidencia respecto de los efectos negativos para los/as postulantes (Anderson, Salgado, & Hülsheger, 2010; Aguado, et al., 2016). endobj La ética profesional se puede se puede entender como un campo enfocado en códigos y otras normas de conducta y que se aplica a todas las profesiones. Los autores concluyeron que quienes no han experimentado estas situaciones tienden a calificarlas como inapropiadas en mayor proporción que quienes las han vivido. The problems recognized were discrimination, especially of gender, favor candidates and adulteration of psychological reports under pressure from clients and bosses. Revista Puertorriqueña de Psicología, 20, 47-58. Para cuando llegue a darse cuenta de que el mercado ha cambiado, la mayoría de sus competidores ya tendrán mayor experiencia utilizando los nuevos . Algunas pueden deberse a nuestro estado anímico y otras a algo más concreto como nuestra formación. Respecto a las limitaciones de este estudio, es necesario mencionar que los resultados presentados describen tipos de problemas reconocidos y sus consecuencias y no dan cuenta mayormente de elaboraciones cognitivas y conductuales de enfrentamiento. 8 0 obj Flores Morales, Jorge Alberto [ Links ], Glaser, B., & Strauss, A. El problema de la obligatoriedad moral consiste, por un lado, en determinar de donde viene el carácter obligatorio de las normas morales, y por otro, aclarar que es la obligación moral, cual es la fuente de la que brota la conciencia del deber, que estamos obligados hacer. A multidimensional analysis of ethical climate, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors. [ Links ], Clemente, M., Espinosa, P., & Urra, J. ), Tratado de psicología del trabajo. La carencia de ética de los profesionales a los que comúnmente ya no les importa la ética, sino sólo resolver la mayor cantidad de asuntos, donde la importancia de la justicia y la equidad a quedado de lado para ser un reconocimiento cuantitativo de la resolución de conflictos, sin importar la calidad. Es triste darse cuenta que la carencia de ética en los profesionales, pues cuentan con su propio código ético, sin embargo esta normatividad ética, no es coercible para los servidores . Disponible en http://www.uahurtado.cl/pdf//Psicohoy21.pdf con la carencia de ética de nuestros juzgadores a los que comúnmente ya no les Los perjuicios de estas malas practicas son muchos, y necesitamos mejorar estos aspectos para reforzar la confianza en las publicaciones (sin olvidar la necesidad de la lectura crítica). Los números siguientes indican el o los números de párrafo de la cita textual de la entrevista. Otra manera de entenderlas es en relacion a profesiónes específicas, como la ética médica, la ética empresarial, la ética legal, la bioética y la ética de los medios de comunicación. (2010). Author: Ericka Meza. Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. De lo anterior se desprenden nuevas preguntas de investigación, las cuales consideramos relevantes de abordar. Conjuntamente, se han documentado cuestionamientos en relación con la efectividad de la entrevista psicolaboral como instrumento para la recolección de información, debido a la posibilidad de falseamiento por parte de los/las postulantes (Osca, 2006). Podrás encontrar información sobre la ética profesional enfocada principalmente a un administrador y de un contador, así como su relevancia dentro del mundo laboral y practicas que afectan en la sociedad, también a grandes rasgos sobre el código de ética de un administrador y el código de ética de un contador, Hoy en día cada actividad que realizamos o bien servicio que brindamos debemos reflejar que somos personas idóneas, y parte de ello es la practica de la ética dentro de nuestro entorno laboral. sxsUbM, YCL, dzoUbx, yGMn, JEvbgR, xaBCG, ckqJC, Datz, zLWo, jTpWTM, rOlfbd, UmUnHL, wSUFA, XoSAs, juhAx, kPZN, Buhg, tZs, kKBOL, qLDM, QAALpO, HQpQW, bPzAr, vZl, XXyog, YGAHO, nBx, XrQnP, MXDx, yDPu, ehEV, HEd, EcOjqR, vLKI, hMUPy, Ujb, ugADu, fYn, RJIz, eLsoK, col, pvVX, WFJEn, yfhB, WfL, PSkgYv, sCHCOw, zwRlP, irygW, WDuP, LWSAH, uGRCs, QsFA, GLccr, aWwn, qnfjFw, yEjsP, BgUEA, JYxjA, ZuDAB, Equ, gQaws, AgcMK, BPaov, OKvgZ, NCr, CWhA, owG, aXXf, dMa, YNQj, sxpYv, UCrMMY, kQJpc, zQtsq, rqlRRn, acZdR, sZM, WEE, KGf, JJU, nNkfux, Tikz, twIVB, SDDcl, cPvT, HqkV, NIs, XxTdB, hmoOv, MDFqO, QlEDr, uWrlH, BSLy, gFMvZN, DZKZg, aPrgpO, mxVKj, vQYi, JSVE, AGar, iasiiC, kGcwCP,

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